四川XX公司、李XX勞動爭議二審民事判決書

上訴人（原審原告）：四川XX公司，住所地四川遂寧經濟技術開發區明星大道XX。

法定代表人：劉XX，公司總經理。

委託訴訟代理人：譚XX，男，1963年6月26日出生，該公司辦公室員工。

被上訴人（原審被告）：李XX，男，1987年4月14日出生，住甘肅省天水市麥積區。

委託訴訟代理人：張小山，重慶百君律師事務所律師。

委託訴訟代理人：向雪蓮，重慶百君律師事務所律師。

上訴人四川XX公司（以下簡稱XX公司）因與被上訴人李XX勞動爭議一案，不服遂寧市船山區人民法院（2016）川0903民初3261號民事判決，向本院提起上訴。本院於2017年1月16日立案後，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人XX公司的委託訴訟代理人譚XX，被上訴人李XX的委託訴訟代理人張小山到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

XX公司上訴請求：撤銷原判，改判上訴人不向李XX支付績效工資；一、二審訴訟費由被上訴人負擔。事實與理由：2015年1月至2016年1月期間，被上訴人李XX每月的工資組成中的3333元，應進行績效考核。但因被上訴人未完成績效任務，其該部分工資上訴人不應支付。

被上訴人李XX辯稱，雙方勞動合同中並無績效考核約定，XX公司應全額支付所欠被上訴人的工資。

XX公司向一審法院起訴請求：撤銷遂勞人仲案字〔2016〕546號仲裁裁決，判決XX公司不向李XX支付績效工資，訴訟費由李XX負擔。

一審法院認定事實：2014年3月20日，被告被原告招用，安排在原告處從事研發工作。簽訂了兩份書面勞動合同，合同期限分別為2014年3月20日至2015年3月19日和2015年3月20日至2016年3月19日。合同約定被告的年薪為200000元，其中月基本工資10000元，加上月績效工資3333元和剩餘3333元/月（剩餘部分每年12月份一次性發放），每月通訊補貼300元。被告在原告單位工作到2016年1月。2015年1月至2016年1月期間原告未足額支付被告工資56962元，包括2015年6月工資13333元和2015年6月通訊補貼300元，2015年1月至12月勞動合同約定的每月剩餘的工資3333元計39996元和2016年1月未發的工資3333元。後被告向遂寧市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁，要求由原告支付拖欠的工資、加班工資和完善社會保險。2016年8月22日，遂寧市勞動人事爭議仲裁委員會作出遂勞人仲案字[2016]546號仲裁裁決書，裁決結果：“一、由被申請人（本案原告）支付申請人（本案被告）2015年1月至2016年1月期間工資差額部分56962元……”一審法院認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告應向被告支付2015年1月至2016年1月期間未足額支付的工資56962元。因此，原告的訴訟主張，一審法院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規定，判決：“四川XX公司於本判決生效之日起十日內向李XX支付2015年1月至2016年1月期間未足額支付的工資56962元。本案訴訟費人民幣10元，減半收取5元，由四川XX公司負擔。”

二審中，當事人沒有提交新證據。二審經審理查明事實與一審判決認定的事實一致，本院對一審判決認定的事實予以確認。

本院認為，上訴人XX公司在經營期間，為技術開發招用被上訴人李XX，雙方簽訂了勞動合同。李XX在XX公司工作期間，用人單位應依照雙方簽訂的合同約定支付勞動者報酬。XX公司上訴稱每月剩餘未支付工資即現雙方爭議的未支付李XX工資的差額，應適用於績效考核後發放，因李XX未完成考核任務，該工資差額部分公司不應支付。但XX公司在訴訟中，未提供公司相關文件、合同等需要進行考核的依據，亦沒有提供對李XX進行了考核及考核結果等相關證據。XX公司的上訴請求無事實和法律依據，本院不予採信。

綜上所述，上訴人XX公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由四川XX公司負擔。

本判決為終審判決。

審判長　　任紅兵

審判員　　唐克洪

審判員　　楊怡伶

二〇一七年三月九日

書記員　　張XX