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勞動工傷

勞動工傷頻道,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動工傷方面的相關內容,工傷待遇,工傷認定辦法,工傷鑑定,工傷認定,工傷死亡賠償,工傷傷殘鑑定,解決您在勞動工傷方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動工傷頻道,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 網上如何解除勞動合同?

    網上如何解除勞動合同?

    律師解析:網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況,流程存在差異:解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;達成一致:雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作...

  • 正確的勞動合同怎麼籤?

    正確的勞動合同怎麼籤?

    律師解析:首先,簽訂勞動合同,要遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。其次,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的,則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...

  • 哪些情況下用人單位不能解除勞動合同

    哪些情況下用人單位不能解除勞動合同

    律師解析:用人單位不能解除勞動合同有:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患...

  • 公司有勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?

    公司有勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?

    律師解析:1、公司勞務糾紛是屬於民事糾紛的一種。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的,在履行合同過程中,因勞務關係發生的糾紛。2、勞務合同糾紛指僱傭合同,不同於勞動合同,是指雙方當事人約定,在確定或不確定...

  • 勞動合同什麼時候可以自動順延

    勞動合同什麼時候可以自動順延

    律師解析:具體情況是,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同自動順延。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和...

  • 單位沒有簽訂勞動合同如何補償?

    單位沒有簽訂勞動合同如何補償?

    律師解析:沒簽勞動合同,可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。如果沒有繳社保,可以要求單位補繳從工作之月起的社保。在一個月內,如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超...

  • 工作合同到期不續簽有補償嗎?

    工作合同到期不續簽有補償嗎?

    律師解析:工作合同到期不續簽是否有補償要看情況,具體如下:1、勞動合同到期,單位不續簽,需要進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位要進行經濟補償。3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件,員工不...

  • 公司解除勞動合同的合法流程是哪些?

    公司解除勞動合同的合法流程是哪些?

    律師解析:1、公司書面通知勞動者解除勞動合同並出示解除勞動合同的依據;2、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。3、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係...

  • 法律規定職工產假多少天

    法律規定職工產假多少天

    一、規定女職工產假多少天1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6...

  • 什麼情況下可以安排加班

    什麼情況下可以安排加班

    雖然説,單位安排員工在休息休假時間加班是被法律允許的,但此時為了保障勞動者的合法權益,法律同時也對單位安排加班作出了相應的限制,規定只有在滿足規定情況的時候才能安排加班。那麼單位什麼情況下可以安排加班呢?我們一...

  • 教師的五險一金是什麼?

    教師的五險一金是什麼?

    教師五險一金的內容1、按照我國法律的規定,無論是公職單位用工,還是私營企業用工,必須給工人繳納足額的“五險一金”。教師享有的五險一金,其中“五險”指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;“一金”...

  • 怎麼查詢自己的五險一金?

    怎麼查詢自己的五險一金?

    員工入職後,以後在每個月的工資單上會發現五險一金繳費情況,通常也只能看到交了多少,並看不到個人社保和公積金賬户餘額。如果有人想用公積金貸款購房的話,要事先知道自己公積金賬户有多少錢,這直接影響到公積金貸款額度。...

  • 廣東省社保補繳流程是怎樣的?

    廣東省社保補繳流程是怎樣的?

    一、廣東省社保補繳流程是怎樣的?1、單位提交資料後,由社保經辦人員對補繳資料進行審核,符合條件的出具《受理回執》,不符合條件的不予受理2、補繳申請受理後,將在20個工作日內完成補繳手續,用人單位可在手續完成後,憑《受理...

  • 辦理廣州社保有什麼好處?

    辦理廣州社保有什麼好處?

    隨着社會經濟的發展,社會保險是現代社會經濟生活的重要方面。在生活中幾乎每一個人都會繳納社保,就是平時所説的五險,讓自己退休後老有所依、看病不在發愁等等。社保可以保障人民基本生活。廣州社保有什麼好處?大家是否...

  • 被裁員五險一金怎麼交?

    被裁員五險一金怎麼交?

    五險一金作為對員工今後生活的一種保障,一般情況下,用人單位都會給員工繳納,那麼,如果遇到公司裁員,被裁員的員工五險一金又該誰來繳納?如何繳納?對於“被裁員五險一金怎麼交?”的問題,本站為您整理了一些相關知識,歡迎您閲讀。...

  • 法律事業單位喪假多少天?

    法律事業單位喪假多少天?

    1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事...

  • 將職工調崗後開除是否符合無過失性開除情形

    將職工調崗後開除是否符合無過失性開除情形

    律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失開除,無過失性開除是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 職工得癌症能夠解僱嗎

    職工得癌症能夠解僱嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 用人單位不給辦入職如何辦

    用人單位不給辦入職如何辦

    律師解析:可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...

  • 解僱職工賠償標準是怎樣的

    解僱職工賠償標準是怎樣的

    律師解析:解僱職工賠償標準是:按照被解僱職工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...

  • 保密協議可以證明勞務關係嗎

    保密協議可以證明勞務關係嗎

    律師解析:保密協議是由用人單位和負有保密義務的勞動者簽訂的,約定勞動者承擔保密義務的協議。勞動者違反保密協議約定的,要承擔違約的責任,保密協議是由用人單位和勞動者簽訂的,所以保密協議可以證明存在勞動關係,但不能證...

  • 零散用工是勞動關係嗎?

    零散用工是勞動關係嗎?

    律師解答:是。律師解析:是。符合以下條件則屬於勞動關係:1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞...

  • 無故辭退職工賠償多少

    無故辭退職工賠償多少

    律師解析:1、公司無故辭退員工,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、經濟補償按勞...

  • 自願辭職單位有補償嗎

    自願辭職單位有補償嗎

    律師解析:一般情況下,勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

  • 勞務派遣單位的權利和義務有哪些

    勞務派遣單位的權利和義務有哪些

    律師解析:勞務派遣單位的權利:要求員工按照約定完成其工作任務的權利;依法解除與員工的勞動合同的權利;以及員工給單位造成損失時,依法要求賠償的權利等。而義務則有如實告知員工有關派遣事項的義務;對員工進行上崗知識、安...

  • 法律規定了多大是童工?

    法律規定了多大是童工?

    童工的定義:《勞動法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬於違法行為。這是國家法律對低...

  • 勞務合同法律糾紛怎麼起訴?

    勞務合同法律糾紛怎麼起訴?

    律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

  • 勞務派遣是啥意思能轉正嗎?

    勞務派遣是啥意思能轉正嗎?

    律師解析:勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定,並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因為只...

  • 從事勞務派遣能否需要資質

    從事勞務派遣能否需要資質

    律師解答:是的。律師解析:是的,從事勞務派遣需要相應的資質。1、在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。2、未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。3、申請經...

  • 試用期員工提前轉正期限是多久?

    試用期員工提前轉正期限是多久?

    一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定,對於最短時間沒有法律規定,勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動...

  • 實習期駕駛證扣分新規定有什麼?

    實習期駕駛證扣分新規定有什麼?

    一、實習期駕駛證扣分新規定有什麼?有實習期滿分註銷、實習期內扣6分以上12分以下,實習期延長一年。機動車駕駛人初次申領機動車駕駛證後的12個月為實習期。部分地區各異,在實習期內駕駛機動車的,應當在車身後部粘貼或者...

  • 重慶臨時工工資標準是什麼

    重慶臨時工工資標準是什麼

    一、重慶臨時工工資標準是什麼勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的,法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企...

  • 被開除有賠償嗎

    被開除有賠償嗎

    相信大家都肯定知道公司隨意開除員工,也是大家自己沒有發生這樣的事情,但是小編就有遇到這樣的事情,員工被公司隨意開除,而且有的在前期,不想開除員工,想讓員工自己走,就開始選擇冷暴力,那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?...

  • 無效勞動合同的賠償主體是哪個

    無效勞動合同的賠償主體是哪個

    一、無效勞動合同的賠償主體是哪個1、根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、至於...

  • 北京XX公司與董XX等勞動爭議一審民事裁定書

    北京XX公司與董XX等勞動爭議一審民事裁定書

    北京XX公司與董XX等勞動爭議一審民事裁定書審理法院:北京市海淀區人民法院案號:(2021)京0108民初38804號裁判日期:2021.11.25案由:民事>勞動爭議、人事爭議>勞動爭議  原告:北京XX公司,住所地北京市海淀區永澄北XX。  ...

  • 駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦,勞動爭議管轄有哪些規定

    駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦,勞動爭議管轄有哪些規定

    在生活中會發生很多大的小的糾紛爭議,對於駐外辦事處也會發生一些勞動爭議,駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦?勞動爭議管轄有哪些規定?本站小編整理了相關資料,一起來看看吧!駐外辦事處發生的勞動爭議該怎麼辦根據《中華人民...

  • 試用期間辭職有沒有工資

    試用期間辭職有沒有工資

    一、員工在試用期間辭職有工資嗎有工資。正常提供了勞動就有工資。1、依據勞動部印發的“關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定:勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期...

  • 一般公司培訓能佔用假期嗎

    一般公司培訓能佔用假期嗎

    一般公司培訓能佔用假期嗎1、公司不能佔用假期培訓練。加班加點是員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點,一般會依照以下幾點進行判斷:(一)是...

  • 勞動爭議案件時效中斷的適用

    勞動爭議案件時效中斷的適用

    在勞動爭議案件當中,你知道其訴訟時效是在什麼情況下可以中斷嗎?對於這點,我國法律是有明確規定的,時效中斷後中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面,我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。當事人能夠證明在申請仲...

  • 用人單位違法解除的法律後果是什麼

    用人單位違法解除的法律後果是什麼

    一、用人單位違法解除的法律後果一是強制繼續履行繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任,都必須根據員工的要求,並在自己能夠改選的條件下,對原合同未履行部分繼續按照要求履行。強制用...

  • 屬於一裁終局有哪些勞動爭議?

    屬於一裁終局有哪些勞動爭議?

    律師解析:下列勞動爭議,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行...

  • 調崗位不願意去如何辦勞動仲裁?

    調崗位不願意去如何辦勞動仲裁?

    律師解析:勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請:當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位...

  • 勞動糾紛和勞務糾紛管轄法院是怎樣的

    勞動糾紛和勞務糾紛管轄法院是怎樣的

    律師解析:勞動糾紛和勞務糾紛由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果是雙方當事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請...

  • 外派勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?

    外派勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?

    律師解答:屬於。律師解析:1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛,可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛,應該通過調解、仲裁、訴訟等方式:(1)當事人在友好的基礎上協商解決糾紛;(2)要求有關機構調解,用人單位是國有...

  • 發生勞動爭議可以通過什麼途徑解決?

    發生勞動爭議可以通過什麼途徑解決?

    律師解析:勞動爭議一般有4個途徑解決:(1)與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議,最好先與用人單位協商,因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果,如果協商不成,再考慮其他途徑。(2)找第三方調解,比如企業的調解委員...

  • 勞務派遣糾紛有哪些處理方式?

    勞務派遣糾紛有哪些處理方式?

    律師解析:1、勞務派遣糾紛,可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式處理解決。2、和解,雙方可以再次協商,在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致,解決糾紛。3、調解,在第三人的主持下,通過説服教育等方式解決糾紛。4、仲裁,雙...

  • 工廠裝修工傷糾紛怎麼處理

    工廠裝修工傷糾紛怎麼處理

    律師解答:協商調解仲裁或者起訴。律師解析:按照以下方法解決:1、協商賠償:發生工傷事故賠償糾紛後,可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解:如果與用人單位協商不成,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:與用人單位協商...

  • 異地用工勞動仲裁要在哪裏申訴

    異地用工勞動仲裁要在哪裏申訴

    律師解析:不可以申請異地勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議,發生勞動爭議,應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁...

  • 怎樣寫工傷鑑定報告申請書?

    怎樣寫工傷鑑定報告申請書?

    一、怎樣寫工傷鑑定報告申請書?勞動能力鑑定委員會:本人是(用工單位)的員工,身份證號碼:。於年月日因工負傷。經治療並醫療終結後,現申請勞動能力鑑定,請給予辦理。申請人(簽名):年月日單位意見:二、申請工傷認定應提交的材料...

  • 工傷鑑定最長仲裁時效為多久

    工傷鑑定最長仲裁時效為多久

    在日常生活中,大家做工傷鑑定的目的就是為了替自己爭取一個合理賠償。但是在現實生活中可能因為各種各樣的原因,自己在做工傷鑑定的時候耽誤的時間比較長,已經超出了訴訟的時效,這種情況下是不利於自己維權的。下面小編就...

  • 發生工傷可以司法鑑定嗎?

    發生工傷可以司法鑑定嗎?

    在現代這個社會,經常可以在日常生活中看到一些人發生工傷,很多人擔心工傷賠償的問題,畢竟這是關係到自己利益的一個重大的問題,值得重視。也有很多人不瞭解工傷的相關知識,比如説發生工傷可以司法鑑定嗎?那麼,接下來小編將為...

  • 發生了工傷如何算鑑定時間?

    發生了工傷如何算鑑定時間?

    一、發生了工傷如何算鑑定時間?發生了工傷算鑑定時間並沒有作出明確的規定。職工在工傷醫療期內治癒,或者傷情處於相對穩定狀態,或者醫療期滿仍不能工作的,應當進行勞動鑑定。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發...

  • 如果手腕骨折工傷評幾級傷殘

    如果手腕骨折工傷評幾級傷殘

    工傷是指工人在工作中受的傷,工傷的評定在我們國家是很嚴格的,並且工傷評定需要走相應的流程。很多人都會想知道工傷的評定等級,比如説手腕骨折工傷評幾級傷殘。工傷的申請與評定需要一定的時間,也需要工人提供相應的證明...

  • 工傷鑑定殘疾的標準是什麼

    工傷鑑定殘疾的標準是什麼

    工程驗收單">工程驗收單建設工程承包合同">建設工程承包合同工程施工合同">工程施工合同拖欠工程款">拖欠工程款工程款税率">工程款税率工程款支付申請">工程款支付申請我們知道工傷鑑定的鑑定標準非常細緻,而工...

  • 工傷傷殘鑑定有三期嗎?

    工傷傷殘鑑定有三期嗎?

    一、工傷傷殘鑑定有三期嗎?工傷傷殘鑑定有三期規定,三期是誤工期限、護理期限、營養期限,具體情況下,由法醫對傷者的三期做出鑑定,並作為賠償的標準。現在國家規定鑑定的時限是30個工作日,單單就檢測的實驗週期估計不到10...

  • 哪裏申請工傷鑑定2021

    哪裏申請工傷鑑定2021

    一、哪裏申請工傷鑑定工傷傷殘鑑定在勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構進行鑑定,用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑑定。如果職工發生工傷,經傷情相對穩定後,發現存在殘疾、影響勞動能力的,應當及時向設區的市級勞...

  • 認定工傷之後怎麼辦

    認定工傷之後怎麼辦

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 員工受傷要工傷認定嗎?

    員工受傷要工傷認定嗎?

    員工在工作期間,難免會受到一些傷害,員工在工作期間因為工作的特殊性質,或者時一些意外的因素導致身體受到傷害的,應該被認定為工傷,並且用人單位發現之後應該及時送往醫院治療。並且應該攜帶相應的材料到相關的機構進行工...

  • 工傷認定申請單位過時效怎麼辦?

    工傷認定申請單位過時效怎麼辦?

    為了保障勞動者的合法權益,國家制訂了工傷保險制度,如果在工傷過程中勞動者發生了意外傷害,可以向勞動保障部門申請工傷認定,獲得工傷保險的賠償。但工傷認定的申請是有一定時效的,那工傷認定申請單位過時效怎麼辦?一起通...

  • 工傷認定後可否申請評級

    工傷認定後可否申請評級

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 自殺被認定工傷

    自殺被認定工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 認定工傷沒勞動合同怎麼辦?

    認定工傷沒勞動合同怎麼辦?

    我們發現在申請進行工傷認定的時候,此時不管是用人單位提出認定申請,還是由受傷勞動者自己申請工傷認定,在需要提供的材料裏面都離不開勞動合同。但有些時候可能沒有簽訂勞動合同或者勞動合同丟失,那麼此時認定工傷沒勞動...

  • 工傷認定中,單位不承認怎麼辦

    工傷認定中,單位不承認怎麼辦

    一、工傷認定中單位不承認怎麼辦即使用人單位不承認是工傷,不願意向社會保障局申請進行工傷認定的,此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規定申請進行工傷認定,只不過要注意申請工傷認定期限,最好不要超過規定的期限申請進...

  • 午休就餐途中身亡是否可以認定工傷

    午休就餐途中身亡是否可以認定工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷交通事故怎麼樣雙倍賠償?

    工傷交通事故怎麼樣雙倍賠償?

    一、工傷交通事故怎麼樣雙倍賠償準備好工傷鑑定表向有關機構申請賠償,然後在拿到了交通事故責任認定書之後,如果是對方的責任,就帶上這個責任書向對方申請賠償。工傷保險的賠償和人身損害賠償就是工傷交通事故的雙倍賠償...

  • 職工工傷死亡賠償怎麼賠

    職工工傷死亡賠償怎麼賠

    一、職工工傷死亡賠償怎麼賠(1)喪葬補助金,為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(2)供養親屬撫卹金,按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他...

  • 勞務關係工傷人身損害賠償是怎樣的?

    勞務關係工傷人身損害賠償是怎樣的?

    一、勞務關係工傷人身損害賠償是怎樣的?在勞務關係當中不存在工傷問題,如果導致人身方面的損害賠償是根據實際的損失來進行賠償。勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承...

  • 工傷期間被辭退應該要哪些賠償?

    工傷期間被辭退應該要哪些賠償?

    一、工傷期間被辭退應該要哪些賠償(1)單位依法辭退工傷員工的,需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金;(2)若是單位違法辭退工傷員工的話,則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷...

  • 受了工傷是不是能夠領傷殘津貼

    受了工傷是不是能夠領傷殘津貼

    一、受了工傷是不是能夠領傷殘津貼職工受了工傷之後並不意味着一定可以領取傷殘津貼,主要看職工具體鑑定等級,有兩類工傷職工可以領取傷殘津貼。傷殘津貼是指工傷職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘,與單位保留勞動關係...

  • 遇到工傷賠償糾紛怎麼樣解決

    遇到工傷賠償糾紛怎麼樣解決

    一、遇到工傷賠償糾紛怎麼樣解決1、協商賠償:工傷賠償糾紛發生後,可與使用者協商賠償。2、申請調解:如果與用人單位協商不成賠償事宜,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的...

  • 沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?

    沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?

    一、沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?沒簽勞動合同的工傷賠償標準是根據實際的損失來進行賠償。比如説醫療費用應當是根據實際所花費的費用來確定。工傷賠償與有無勞動合同並無確切聯繫,只要存在勞動事實關係,那麼...

  • 無證駕駛是否認定為工傷,無證駕駛一般如何處罰

    無證駕駛是否認定為工傷,無證駕駛一般如何處罰

    一、無證駕駛是否認定為工傷上下班過程中無證駕駛機動車發生交通事故後,如果本人承擔主要以上責任的,不能認定為工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場...

  • 養老保險如何查詢

    養老保險如何查詢

    律師解析:查詢個人養老保險的方法主要有電話查詢、官網查詢、社保中心查詢和第三方平台查詢四種。1、電話查詢:撥打社保諮詢電話,根據語音提示進行查詢;2、官網查詢:在當地的12333公共服務平台網站進行註冊登錄即可查詢養...

  • 現在退休工資如何計算

    現在退休工資如何計算

    律師解析:退休後退休工資的計算方式:職工退休時的養老金由兩部分組成:1、基礎養老金;2、個人賬户養老金。其中,個人賬户養老金等於個人賬户儲存額除以計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略...

  • 去社保申請工傷賠償後一般需要幾天才能拿到錢

    去社保申請工傷賠償後一般需要幾天才能拿到錢

    律師解答:60日。律師解析:工傷認定後,需要員工醫療終結或者勞動能力鑑定之後申請工傷待遇審核才能下達賠償金。工傷傷殘鑑定結果一般是自申請勞動能力鑑定材料遞交之日起60日內有結果,特殊情況可後延30日,也就是最遲90日內...

  • 關於社保繳費單位分別繳費計算方法是怎樣的

    關於社保繳費單位分別繳費計算方法是怎樣的

    律師解析:關於社保繳費單位分別繳費的計算方法:單位一般按繳費基數的16%來繳納養老保險,按8%來繳納醫療保險,按2%來繳納失業保險,按0.6%來繳納生育保險、按0.8%來繳納工傷保險;而個人一般按8%的比例來繳納養老保險,按2%的比...

  • 解除勞動關係社保應怎樣處理

    解除勞動關係社保應怎樣處理

    律師解析:解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續,辦理社會保險登記,按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。法律依據:《社會保險法》...

  • 廣州個人買社會保險怎麼買

    廣州個人買社會保險怎麼買

    律師解析:具體流程是:一、辦理就業登記手續,到税務機關申請辦理參保繳費,税務機關辦理完個人社會保險簡易登記核定,打印《社會保險費定額核定通知書》,申請人簽名確認;二、簽訂扣款協議,税務機關在《委託劃繳税協議書》蓋章後...

  • 民工沒有合同工傷可以申請賠償嗎

    民工沒有合同工傷可以申請賠償嗎

    律師解答:可以。律師解析:民工沒有簽訂勞動合同,受到工傷的,可以提供證據申請確認勞動關係。確認後,認定為工傷的,也可以申請工傷賠償。申請工傷賠償時需要提交工傷認定申請表,工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、...

  • 以前交過五險後面能交三險嗎

    以前交過五險後面能交三險嗎

    律師解答:能。律師解析:能。五險一金,是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;住房公積金這是國家要求單位必須為職工買的。如果你後面是個人繳納就不需要繳工傷和生育。法律依據:《中華人民共和國社會保險法...

  • 用人單位計件工資制有沒有加班工資?

    用人單位計件工資制有沒有加班工資?

    計件工資制也有加班工資。勞動者在完成計件定額任務後,如果用人單位延長工作時間的,應依法按照不低於勞動者法定工作時間計件單價的150%、200%、300%的標準來支支付加班工資。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平...

  • 化工企業關停補償政策是什麼?

    化工企業關停補償政策是什麼?

    一、化工企業關停補償政策是什麼?化工廠企業關停的政策中職中是可以得到賠償的,關停了企業而解除了勞動合同,用人單位就應該要支付相應的經濟補償,從而可以按每滿一年支付一個月的工資作為勞動者的經濟補償。企業按政府要...

  • 如果拖欠工資是什麼案由?

    如果拖欠工資是什麼案由?

    一、如果拖欠工資是什麼案由?案由:拖欠勞動報酬爭議。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不...

  • 陳XX生產、銷售假藥一審刑事判決書

    陳XX生產、銷售假藥一審刑事判決書

    公訴機關福建省石獅市人民檢察院。被告人陳XX,女,1990年4月9日出生,漢族,中專文化,無職業,出生地與户籍所在地均為福建省德化縣,現住德化縣。因涉嫌銷售假藥罪,於2016年7月16日被石獅市公安局刑事拘留,同月23日變更為取保候審,2...

  • 上訴人崔XX與被上訴人興城某房地產開發有限公司勞動爭議糾紛一案二審民事判決書

    上訴人崔XX與被上訴人興城某房地產開發有限公司勞動爭議糾紛一案二審民事判決書

    上訴人崔XX與被上訴人興城某房地產開發有限公司勞動爭議糾紛一案二審民事判決書遼寧省葫蘆島市中級人民法院民事判決書(2014)葫民終字第00522號上訴人(原審被告):崔XX。委託代理人:倪彥銓,遼寧XX律師。被上訴人(原審原告...

  • 勞動合同法關於孕婦加班規定是怎樣的

    勞動合同法關於孕婦加班規定是怎樣的

    一、勞動合同法關於孕婦加班規定是怎樣的?女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞...

  • 因醉駕拘役期給不給工資

    因醉駕拘役期給不給工資

    一、因醉駕拘役期給不給工資?因醉駕判處拘役,在服刑期間參加勞動的,可以酌量發給報酬。《刑法》第四十三條【拘役的執行】被判處拘役的犯罪分子,由公安機關就近執行。在執行期間,被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至...

  • 2021高温補助規定的內容是怎麼樣的?

    2021高温補助規定的內容是怎麼樣的?

    夏季全國範圍內的温度都在增高,很多城市甚至最高氣温可以達到人體的極限温度四十度以上的,所以對於人體是會產生很大的影響的,會有一些不良的症狀出現,因為已經是人體不能接受的温度了。那麼關於高温補助規定內容是怎麼樣...

  • 2023福建高温補貼政策的內容包括什麼?

    2023福建高温補貼政策的內容包括什麼?

    一、福建高温補貼政策的內容包括什麼?用人單位在職職工高温津貼的具體發放標準為:高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的,每人每天9.2元。用人單位的高温津貼標準納入工資總額,但不包括在最低工資標準範圍...

  • 勞動者的高温費計入個税嗎?

    勞動者的高温費計入個税嗎?

    時間:2023-09-0800:56:30瀏覽:2983次來源:本站小編整理因為勞動者的高温費和工資是一起發放的,因此,也需要跟工資一樣,計算個人所得税,不同的地區高温費的發放標準是不一樣的,具體的是由本省自行決定的,與本省的經濟條件有關,經...

  • 廣西高温津貼標準是多少

    廣西高温津貼標準是多少

    時間:2023-12-1822:36:28瀏覽:2138次來源:本站小編整理廣西高温津貼標準為向勞動者支付的高温津貼每人每月在一百到兩百元之間。但是進行支付高温費需要滿足特定條件,當地除了高温可以進行支付高温費以外,如果滿足高濕的條...

  • 汽修廠員工能高温補貼嗎?

    汽修廠員工能高温補貼嗎?

    能享受到。高温補貼是用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關係,高温天氣被安...

  • 2024甘肅高温補貼標準是怎樣的?

    2024甘肅高温補貼標準是怎樣的?

    時間:2023-12-0805:09:32瀏覽:4592次來源:本站小編整理甘肅省的高温費是室外作業的人他每個月有300元。這個發放的月數通常是按照6月,7月,8月,9月來發放的,如果是在室內作業,那麼相對會比較少一點,不過每月也可以發到200元,但如...

  • 勞動者漳州有高温補貼嗎?

    勞動者漳州有高温補貼嗎?

    時間:2023-12-1712:09:38瀏覽:1220次來源:本站小編整理勞動者漳州有高温補貼的。如果是我國的員工在高温下進行作業卻沒收到高温補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒...

  • 在深圳工廠高温補貼嗎?

    在深圳工廠高温補貼嗎?

    一、在深圳工廠高温補貼嗎?在深圳工廠是應當支付勞動者高温補貼的。從6月起,深圳市用人單位要按規定給高温作業勞動發放高温津貼,今年發放標準和往年一樣,仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬元的罰款。深圳高...

  • 江蘇高温補貼標準是什麼?

    江蘇高温補貼標準是什麼?

    我國在高温時期會發放高温補貼對勞動職工進行補償。根據江蘇省規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季高温津貼。江蘇省...

  • 流動人口居住證明申請怎麼辦理?

    流動人口居住證明申請怎麼辦理?

    一、流動人口居住證明申請怎麼辦理?1、申請人到居住地派出所,流動人口居住證明申請填寫《居住證申請表》並簽字,提交《居住證申請表》及證明材料2、相關部門審核:審核申請人的申領條件及證明材料(審核後退還)。3、人像採...

  • 上牌照需要南寧臨時居住證明嗎?

    上牌照需要南寧臨時居住證明嗎?

    一、上牌照需要南寧臨時居住證明嗎?1.有的地方需要居住證,有的臨牌可以用身份證申請。2.異地户籍在從化本地購買機動車申請上牌,需當事人出示身份證,以及在從化的居住證,才可以申請辦理。3.《機動車登記規定》:第五條初次...

  • 武漢居住證明怎麼開是正確的?

    武漢居住證明怎麼開是正確的?

    居住證明是當事人所居住的當地派出所裏提供的證件,以證明現在在這裏臨時居住,相當於暫住證。居住證明現在似乎是我們必不可少的一項證明,居住證明分為兩種類型:本地户口的居住證明和外地户口人居住證明。(一)本地户口居住...

  • 一般社區居住證明怎麼開?

    一般社區居住證明怎麼開?

    時間:2023-12-1801:31:31瀏覽:5301次來源:本站小編整理一般社區居住證明也需要寫上當事人的基本信息,以及還有現居住的地方,房屋所有權的歸屬,如果是屬於租房就需要把房屋的性質註明清楚,最後就需要寫上居會委的名稱以及還有...

  • 北京市工作居住證辦理材料是什麼

    北京市工作居住證辦理材料是什麼

    一、北京市工作居住證辦理材料是什麼(1)填寫《居住登記信息表》;(2)提供本人居民身份證或者户口簿的複印件(驗原件);(3)在滬合法居住證明:居住在本人或近親屬自購住房的,提供相應的房地產權證明覆印件(驗原件);居住在本...

  • 配偶是成都本地辦居住證明怎麼辦?

    配偶是成都本地辦居住證明怎麼辦?

    時間:2023-12-1805:11:26瀏覽:3045次來源:本站小編整理配偶是成都本地辦居住證明可以拿相關的材料,照片回執等到居住地派出所辦理就可以了。有的地方要求繳納當地社保滿足一定期限後才可以申領居住證。有的則不需要,這個要...

  • 居委會開居住證明要求有哪些

    居委會開居住證明要求有哪些

    一、居委會開居住證明要求有哪些?居委會開居住證明沒有什麼特別的要求,居住證明的格式是:居住證明茲證明XXX(身份證號:XXXXXX)、XXX(身份證號:XXXXXX)夫妻二人在本小區(小區名稱)XX樓XX號房屋內居住已滿一年以上。特此證...

  • 學校開居住證明格式是怎麼樣的?

    學校開居住證明格式是怎麼樣的?

    一、學校開居住證明格式是怎麼樣的?XX派出所:姓名▁▁▁性別▁▁身份證號▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁户籍地▁▁▁▁▁現為我校人員,現居住在XX學院▁▁樓▁▁室,證明人▁▁▁電話▁▁▁▁▁▁▁現因報考駕校需要到貴處辦理...

  • 辦理健康證檢查哪幾項

    辦理健康證檢查哪幾項

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 辦健康證可以吃早飯嗎

    辦健康證可以吃早飯嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 怎樣做駕照年審體檢,年審時會問什麼問題?

    怎樣做駕照年審體檢,年審時會問什麼問題?

    生活中各色人都在忙着考取證書,一些證書在考得之後,是需要定期進行資格審定的,例如導遊證、駕駛證。國家機關、企業部門在年終需要進行年度報告,那麼駕照年審體檢時間是如何規定的呢?由於不少剛考或者準備考駕照的朋友對...

  • 健康證有效期是多久

    健康證有效期是多久

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 免費辦健康證去哪辦

    免費辦健康證去哪辦

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 體檢合同管理制度是怎樣的

    體檢合同管理制度是怎樣的

    一、構成成本合同乙方提供的體檢服務項目套餐內容和價格、甲方提供的參檢人員名單和身份信息資料、以及雙方約定的體檢服務項目等均作為附件構成本合同。二、合同補充、變更和合同終止1、合同補充、變更:合同如需補充...

  • 瀋陽辦理健康證

    瀋陽辦理健康證

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 辦假的健康證可以用嗎

    辦假的健康證可以用嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷脛骨骨折賠償標準

    工傷脛骨骨折賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷事故處理標準是怎麼規定的

    工傷事故處理標準是怎麼規定的

    在生活當中不管是做什麼事情,都是有着相關的流程的。我們就拿員工工傷的事情為例,職工在發生工傷以後,不管説用人單位是否配合工傷事故的處理,首先職工和家屬必須要知道,工傷事故處理標準是怎麼規定的?在法律允許的範圍之...

  • 工傷未達到傷殘等級賠償標準

    工傷未達到傷殘等級賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞動工傷

    勞動工傷

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 工傷殘疾三級賠償標準2022

    工傷殘疾三級賠償標準2022

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷申報時間是如何規定的?

    工傷申報時間是如何規定的?

    職員在受傷之後,一般都不願意自己支付醫藥費,故而會要求用人單位支付經濟賠償金,但是一般來説,用人單位會以職員還未進行工傷申報等理由,拒絕支付經濟賠償金。?職員一般都會在工傷申報時間內進行申報,然後再提出賠償請求。...

  • 上海手指工傷骨折賠償標準

    上海手指工傷骨折賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 2022勞動法新規定的具體內容有什麼?

    2022勞動法新規定的具體內容有什麼?

    勞動法新規定,新勞動法加大了對於勞動者權益的保護,依據法律,員工可以一次性領取年金,對於不給員工繳納社會保險的,加大懲罰力度,對於遲到早退,應當按照實際缺席時間扣除,明確規定了帶薪年假,員工離職,如果是單位解除勞動合同,必...

  • 工傷和誤工費能一起算麼

    工傷和誤工費能一起算麼

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 如何辦理工傷理賠

    如何辦理工傷理賠

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷廠裏不管怎麼辦

    工傷廠裏不管怎麼辦

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 勞務工的工傷待遇

    勞務工的工傷待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷休養誤工費

    工傷休養誤工費

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 工傷醫生建議休息三個月

    工傷醫生建議休息三個月

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷斷指十級能賠多少錢?

    工傷斷指十級能賠多少錢?

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷老闆只給醫藥費

    工傷老闆只給醫藥費

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 勞動監察的證據登記保存

    勞動監察的證據登記保存

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 新的行政訴訟法與勞動監察

    新的行政訴訟法與勞動監察

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 深圳拖欠工資,勞動監察

    深圳拖欠工資,勞動監察

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動監察處理勞動糾紛的範圍

    勞動監察處理勞動糾紛的範圍

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 公司拖欠工資勞動監察部門

    公司拖欠工資勞動監察部門

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 廣東勞動監察法遵循的是什麼原則?

    廣東勞動監察法遵循的是什麼原則?

    一、廣東勞動監察法遵循的是什麼原則?勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。各級人民政府應當加強勞動保障監察工作,建立健全預防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權益目標責任制度,對所屬的有...

  • 勞動監察勞動關係

    勞動監察勞動關係

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 在什麼情況下勞動仲裁終局裁決

    在什麼情況下勞動仲裁終局裁決

    一、在什麼情況下勞動仲裁終局裁決《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠...

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