關於工資的知識精選
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高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償
一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的,從入職第二個月開始支付雙倍工資,最多支付十一個月的雙倍工資,入職時間滿一年的,應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...
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2024年貴陽市產假期間工資
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...
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3000的工資交完五險一金能剩多少
工資6000交完五險一金後剩多少呢?這個要看你是在哪裏了,不同的城市繳納的五險一金的比例都是不完全一樣的,比如説上海的五險一金加起來正常是19%的,也就是繳納了1140元,剩下應税總額就是4860,大概交税幾十塊錢。以上這些就是...
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流產假有工資嗎,上海
上海流產假工資`對於實行計劃生育《上海市辦法》享受的女職工,其產假期間不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。上海流產假工資按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產...
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老闆破產不給工資該怎麼處理
老闆破產不給工資該怎麼處理【問題解析】投訴到當地勞動執法監察大隊。投訴到當地人民法院。投訴到當地勞動行政部門。到當地人民法院民事訴訟。【法律依據內容】《中華人民共和國刑法修正案(八)》以轉移財產、逃匿等...
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事業單位加班工資的計算方式是怎樣的
一、事業單位加班工資的計算方式是什麼用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以...
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河南鄧州工資税
河南退休工資怎麼漲退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員),...
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職工五險扣工資的多少錢一個月
五險要扣工資多少錢一個月1、大部分地區購買五險一金的金額一個月需要1500元,不過,個人工資當中每個月所扣除的社保費用不是國家強制性規定的,這得取決於員工個人的實際情況,因為工資的高低會影響到社保繳費標準。2、五險...
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公務員加班可以主張加班工資嗎?
公務員加班不可以主張加班工資,因為公務員屬於國家公職人員,不是普通的勞動者,所以不適用勞動法,而是適用公務員法。但是根據《公務員法》規定,公務員在非工作日加班,應當給予相應的補休。在不能補休的情況下,按照國家規定給...
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北京員工流產假工資怎麼算
請流產假工資怎麼算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的,換句話説就是,流產期間你不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...
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工傷期間的工資及補貼以及獎金是怎樣計算
工傷期間的工資及補貼以及獎金是怎樣計算根據你的問題解答如下,《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...
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工作一天不給工資被辭退沒有籤合同要如何辦
一、工作一天不給工資被辭退沒有籤合同要如何辦根據法律規定,如果沒有簽訂勞動合同,那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為,除全...
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工傷賠償標準是按本人工資還是五險一金
工傷賠償標準是按本人工資還是五險一金【問題解析】要按你遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均應得工資來計算賠償。【法律依據內容】《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害...
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臨時工是和中介籤的勞動合同,工傷有沒有工資呢
臨時工是和中介籤的勞動合同,工傷有沒有工資呢勞動者在工傷期間,其工資應當按照勞動者受傷前12個月的平均工資來支付其工資,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其...
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公司需要承擔產假工資
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
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工資薪金個税徵收範圍
工資薪金1.退(抵)税申請表(一)、退(抵)税申請表(二)2.原完税憑證原件及複印件3.扣繳個人所得税報告表原件及複印件4.正常工資薪金明細報表原件及複印件5.外籍人員正常工資薪金收入明細表原件及複印件6.工資表原件及復...
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產假期間的工資如何發放
一、產假期間的工資如何發放如果單位沒有為職工參加生育保險,產假期間的工資由單位按職工休產假前的工資水平來發放;如果單位為職工參加了生育保險,則由生育保險基金來向職工發放生育津貼,單位不再發放產假工資。發放標準...
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加班工資按崗位工資
臨時工如何申請工傷認定對於臨時工如何申請工傷認定?這個問題,解答如下:出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。關於臨時工如何申請工傷認定,應提交下列材料:1、《勞...
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工傷鑑後有工資嗎
認定工傷後有哪些待遇不解除或終止勞動關係,可享受以下賠償待遇:醫療費用:根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院;根據當...
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對是否已經支付加班工資的爭議如何處理
一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的,勞動者可以和用人單位協商處理,協商不成的,可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...
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婚假期間的工資如何計算
婚假期間的工資如何計算在婚假和路程假期間,工資照發,也就是説,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定...
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個人工資3500生育津貼多少
一、個人工資3500生育津貼多少已經參加生育保險的女職工,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果用人單位上年度職工月平均工資為3500元,生育補貼為3500元。《女職工勞動保護特別規定》第八條...
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工傷賠償一年工資包含哪些
一年是否可以多次工傷鑑定根據相關規定,一年內對此工傷,一年可以多次工傷鑑定。...
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新鄉病假工資規定2024
長期病假工資規定2024長期病假工資計算:《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非...
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新員工假日加班工資
新員工入職幾天有工資《勞動法》第三條規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭...