勞動關係糾紛有哪些解決方式

一、勞動關係糾紛有哪些解決方式

1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序

2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是説，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理;當事人如果要起訴到

法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。

二、勞動糾紛律師費要多少

律師收費是在當地政府指導價的基礎上，以律師與委託人的協商為主的。勞動糾紛的律師收費一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000 元~2000 元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

法律依據：

《律師服務收費管理暫行辦法》第七條：律師服務費實行計件收費和按標的比例收費。(一)不涉及財產關係的計件收費;(二)涉及財產關係的按標的比例收費。 本辦法第三條第(六)、(七)、(八)項律師服務費，也可根據需要計時收費

《律師服務收費管理暫行辦法》第十七條：律師事務所應當嚴格遵守國家的價格政策和規定的收費標準，明碼標價，接受社會監督。

勞動官司律師費並不是由敗訴方承擔，而是誰請的律師誰承擔。律師費可以理解為服務費，也就是誰要求服務，誰支付費用，但是勞動者在起訴的時候，可以將律師費的費用一併請求由被告承擔。