法律百科吧勞動糾紛解答
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![女人滿50歲後還能夠買社保嗎]( "女人滿50歲後還能夠買社保嗎")
女人滿50歲後還能夠買社保嗎
律師解析：女人滿50歲後能夠買社保。女性職工一般的退休年齡是50週歲。如果在此之前沒繳納過保險，一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的，能夠繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。...
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![公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工]( "公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工")
公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工
律師解析：公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...
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![失業保證金領取有什麼後果]( "失業保證金領取有什麼後果")
失業保證金領取有什麼後果
律師解析：失業保險金領取無不良的後果。領取失業金是參保者的權益，只要符合領取政策，不存在騙保的行為，那麼就沒有什麼問題。失業保險金是對參加失業保險的失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。在勞動者有工作...
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![離職體檢不合格可以要求賠償嗎]( "離職體檢不合格可以要求賠償嗎")
離職體檢不合格可以要求賠償嗎
律師解析：離職時體檢不合格，如果符合患職業病等能被認定為工傷的情形，當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定，獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等...
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![亂扣工資勞動局管不管]( "亂扣工資勞動局管不管")
亂扣工資勞動局管不管
律師解析：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；(二)檢查用人單位遵守勞...
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![到齡不退是否可以解除勞動關係]( "到齡不退是否可以解除勞動關係")
到齡不退是否可以解除勞動關係
律師解答：可以。律師解析：1、員工到退休年齡不辦理退休可解除勞動關係。2、員工達到退休年齡時尚未辦理退休手續的，用人單位可以辭退員工。用人單位與員工協商一致的，可以與其解約；或者員工具有嚴重違反用人單位的規章制度...
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![勞動安全與勞動保護的區分]( "勞動安全與勞動保護的區分")
勞動安全與勞動保護的區分
律師解析：區分勞動安全與勞動保護的辦法：勞動安全是在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安...
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![哪些情況下可以扣崗位津貼]( "哪些情況下可以扣崗位津貼")
哪些情況下可以扣崗位津貼
律師解析：具體要看公司章程的規定。崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行...
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![有失業證有什麼好處]( "有失業證有什麼好處")
有失業證有什麼好處
失業證與就業狀態無關，是享受失業金的一種政策(限非農户)，到所在轄區的失業管理中心或街道社區就可以辦失業證。好處簡單的説，有失業證的情況下，在繳滿1年失業保險的情況下，可以享受三個月的失業金;無證，享受一個月的。繼續...
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![退休警銜津貼新標準]( "退休警銜津貼新標準")
退休警銜津貼新標準
調整後的各級警銜津貼標準每月分別為：總警監2250元、副總警監2000元、一般警監1800元、二級警監1600元、三級警監1400元、一級警督1250元、二級警督1100元、三級警督960元、一級警司860元、二級警司760元、三級警司660...
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![曠工辭職會有哪些補助]( "曠工辭職會有哪些補助")
曠工辭職會有哪些補助
曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程序合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程序後無需向離職職工...
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![試用期過了不給轉正怎麼辦]( "試用期過了不給轉正怎麼辦")
試用期過了不給轉正怎麼辦
過了試用期,如果單位不辦理轉正手續,應當視為自動轉正,回覆正常待遇。自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動...
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![三個月工資流水證明怎麼開]( "三個月工資流水證明怎麼開")
三個月工資流水證明怎麼開
誤工費三個月工資流水開具：由本人攜帶身份證及工資卡到所屬銀行開具即可。有兩種方式：1、到自助設備上自己刷卡直接打印；2、可以到櫃枱上由工作人員打印。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
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![沒有籤勞動合同辭職需要提前多久]( "沒有籤勞動合同辭職需要提前多久")
沒有籤勞動合同辭職需要提前多久
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...
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![72年出生哪年退休]( "72年出生哪年退休")
72年出生哪年退休
1、1972年出生的女職工退休年紀為：2022年，女幹部為：2027年。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別...
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![試用期離職怎麼寫]( "試用期離職怎麼寫")
試用期離職怎麼寫
離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日...
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![勞動合同人事忘記續簽需要賠償嗎]( "勞動合同人事忘記續簽需要賠償嗎")
勞動合同人事忘記續簽需要賠償嗎
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞...
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![被迫解除勞動合同條件是什麼]( "被迫解除勞動合同條件是什麼")
被迫解除勞動合同條件是什麼
解除勞動合同，首先可以協商解除，就是隻要勞動者和用人單位均出於自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自願原則的體現。勞動者單方解除勞動合同的兩種情況：A、無需預先告知解除：有下...
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![新勞動法關於員工罰款的規定是什麼]( "新勞動法關於員工罰款的規定是什麼")
新勞動法關於員工罰款的規定是什麼
新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。...
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![單位沒有續簽合同怎麼賠償]( "單位沒有續簽合同怎麼賠償")
單位沒有續簽合同怎麼賠償
按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞...
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![無固定期限勞動合同可以終止嗎]( "無固定期限勞動合同可以終止嗎")
無固定期限勞動合同可以終止嗎
無固定期限勞動合同並不是不能終止。根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是説就沒有終止時間。根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞...
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![勞動合同上如何約定工資]( "勞動合同上如何約定工資")
勞動合同上如何約定工資
合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。法律依據：《勞動合同法》：第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並...
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![勞動法不籤合同怎麼處理]( "勞動法不籤合同怎麼處理")
勞動法不籤合同怎麼處理
用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同...
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![想跳槽導致合同違約怎麼辦]( "想跳槽導致合同違約怎麼辦")
想跳槽導致合同違約怎麼辦
勞動者違反相關法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反...
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![如果公司裁員一般如何賠償]( "如果公司裁員一般如何賠償")
如果公司裁員一般如何賠償
律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
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![員工使用假病假條請假單位可以開除嗎]( "員工使用假病假條請假單位可以開除嗎")
員工使用假病假條請假單位可以開除嗎
律師解析：員工使用假病假條請假的單位可以開除，該行為屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以開除勞動者。我國法律規定嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有相關違法的，用人單位可以解除...
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![惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何]( "惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何")
惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何
律師解析：惡意欠薪罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是説當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大，對於數額...
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![用人單位涉嫌用工欺詐是否能索賠]( "用人單位涉嫌用工欺詐是否能索賠")
用人單位涉嫌用工欺詐是否能索賠
律師解析：用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以索賠，要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本...
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![企業裁員賠償金如何算]( "企業裁員賠償金如何算")
企業裁員賠償金如何算
律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...
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![公司辭退員工補償標準2023]( "公司辭退員工補償標準2023")
公司辭退員工補償標準2023
律師解析：公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...
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![個人所得税專項附加扣除怎樣申報]( "個人所得税專項附加扣除怎樣申報")
個人所得税專項附加扣除怎樣申報
律師解析：個人所得税專項附加扣除的申報辦法：納税人自符合條件開始，可以向扣繳義務人提供專項附加扣除的有關信息，由扣繳義務人在預扣預繳税款時，按其在本單位本年可享受的累計扣除額辦理扣除；也可以在次年3月1日至6月30日...
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![一邊全職一邊兼職是否違法]( "一邊全職一邊兼職是否違法")
一邊全職一邊兼職是否違法
律師解析：兼職不違反勞動法。兼職主要適用於非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行...
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![離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎]( "離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎")
離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎
可以。在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況，就是勞動者現在已經離職了...
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![勞動仲裁需要哪些證據]( "勞動仲裁需要哪些證據")
勞動仲裁需要哪些證據
根據你的仲裁請求準備證據，至少要提供證明存在勞動關係的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公...
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![拖欠工資怎麼起訴]( "拖欠工資怎麼起訴")
拖欠工資怎麼起訴
1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者...
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![勞動爭議仲裁的管轄權]( "勞動爭議仲裁的管轄權")
勞動爭議仲裁的管轄權
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可...
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![勞動工資爭議需要仲裁前置嗎]( "勞動工資爭議需要仲裁前置嗎")
勞動工資爭議需要仲裁前置嗎
勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...
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![勞動仲裁費用怎麼算]( "勞動仲裁費用怎麼算")
勞動仲裁費用怎麼算
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲...
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![勞動仲裁的費用有哪些]( "勞動仲裁的費用有哪些")
勞動仲裁的費用有哪些
勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1....
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![勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼]( "勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼")
勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》...
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![勞務派遣人員的比列是多少]( "勞務派遣人員的比列是多少")
勞務派遣人員的比列是多少
用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%...
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![勞動者什麼時候可以主張雙倍工資]( "勞動者什麼時候可以主張雙倍工資")
勞動者什麼時候可以主張雙倍工資
可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（二）勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據：《...
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![重慶勞務派遣規定有哪些]( "重慶勞務派遣規定有哪些")
重慶勞務派遣規定有哪些
重慶勞務派遣規定：申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
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![勞務派遣有什麼不好]( "勞務派遣有什麼不好")
勞務派遣有什麼不好
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分...
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![勞務派遣協議得有哪些條款]( "勞務派遣協議得有哪些條款")
勞務派遣協議得有哪些條款
勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...
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![勞務派遣者工資待遇是什麼]( "勞務派遣者工資待遇是什麼")
勞務派遣者工資待遇是什麼
根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者...
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![勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的]( "勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的")
勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近...
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![勞務派遣工發生工傷的如何處理]( "勞務派遣工發生工傷的如何處理")
勞務派遣工發生工傷的如何處理
根據《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法...
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![工傷保險申報年齡要求是多少歲]( "工傷保險申報年齡要求是多少歲")
工傷保險申報年齡要求是多少歲
只要是年滿16週歲的人員都可以投保工傷保險。工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。法律依據：《中華人民共和國社會...
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![住房公積金買房要怎麼用]( "住房公積金買房要怎麼用")
住房公積金買房要怎麼用
1、提出公積金貸款申請，借款人按照要求向公積金管理核心提交貸款申請，並且提供貸款所需的資料。2、公積金貸款核心初審，公積金管理核心受理了借款人的申請之後，會對借款人的資格、貸款額度、貸款期限、貸款資料等信息進行...
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![辭職如何提取公積金]( "辭職如何提取公積金")
辭職如何提取公積金
辦理流程：先到公積金支取窗口提交需要的材料;工作人員會幫你確認賬户是否封存,如果封存了,他會要你籤一份承諾書,即兩年內不以離職條件再次提取公積金的承諾書;拿着回執單到指定的窗口再去辦理取款,可以提現或者轉賬,...
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![退休新方案是什麼]( "退休新方案是什麼")
退休新方案是什麼
2018年退休新方案將採用控高提低的原則，並向特殊人羣傾斜。事業和企業並軌,緩解多年來對雙軌制的積怨。凡是2017年底以前符合政策退休人員，爭取用五年的時間全部達到6000元以上。具體方案如下：1.養老金8000元以上的暫停...
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![繳費基數什麼意思]( "繳費基數什麼意思")
繳費基數什麼意思
繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，它一般根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。用人單位應當按照國家規定的...
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![個人交養老保險需要哪些資料]( "個人交養老保險需要哪些資料")
個人交養老保險需要哪些資料
個人參加養老保險除了提供3張1寸近期彩照外，根據不同情況還應提供以下材料：1、自由擇業人員需帶本人城鎮户口簿、有效身份證及複印件。2、解除勞動關係人員需本人城鎮户口簿、有效身份證及複印件，本人解除勞動關係協議書...
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![個人養老金怎麼交]( "個人養老金怎麼交")
個人養老金怎麼交
一、自由擇業人員需攜帶本人城鎮户口簿、身份證以及複印件。二、解除勞動關係人員需本人城鎮户口簿、身份證以及複印件，本人解除勞動關係協議書以及複印件。三、失業人員需本人城鎮户口簿、身份證以及複印件、本人失業...
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![社保停交一個月有什麼影響]( "社保停交一個月有什麼影響")
社保停交一個月有什麼影響
社會保障中斷對一個月的影響主要表現在三個方面：(1)醫療保險福利從下月起不支付。(二)個人賬户在支付中斷期間將不再分配。(三)中斷支付期間不再計入。為了不影響自己的養老金福利，職工不應輕易中斷繳納養老保險。(1)中...
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![2023年上海退休養老金怎麼調]( "2023年上海退休養老金怎麼調")
2023年上海退休養老金怎麼調
律師解析：上海市退休人員養老金調整方案、發放標準一、定額增加，每人定額增加60元。二、按繳費年限增加，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算。三、按養老金基數增加，以本人12月的基本...
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![勞動法離職工資結算時間]( "勞動法離職工資結算時間")
勞動法離職工資結算時間
律師解析：離職工資的結算時間，是解除或終止勞動合同的時候。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資的，則勞動者可以與其協商，要求其儘快支付，或者通過申請調解、仲裁等方式來追回...
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![什麼是有責底薪]( "什麼是有責底薪")
什麼是有責底薪
律師解析：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低於當地的最低工資標準，則是不合法的。法...
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![試用期工傷的停工留薪工資怎麼算]( "試用期工傷的停工留薪工資怎麼算")
試用期工傷的停工留薪工資怎麼算
律師解析：試用期工傷的停工留薪工資，是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位...
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![產假可以提前兩個月嗎]( "產假可以提前兩個月嗎")
產假可以提前兩個月嗎
律師解答：看情況。律師解析：需要與單位協商，經單位同意才可以。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷...
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![被逼着辭職可以要補償嗎]( "被逼着辭職可以要補償嗎")
被逼着辭職可以要補償嗎
律師解析：員工被逼着辭職，如果員工無過錯的，一般可以要求單位按照經濟補償標準的二倍來賠。該標準是根據員工在本單位的工作時間，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來支付...
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![3年沒簽勞動合同怎麼賠償?]( "3年沒簽勞動合同怎麼賠償?")
3年沒簽勞動合同怎麼賠償?
律師解析：根據法律規定三年沒有籤勞動合同的賠償如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...
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![交通事故賠償的住宿費能怎麼計算?]( "交通事故賠償的住宿費能怎麼計算?")
交通事故賠償的住宿費能怎麼計算?
律師解析：住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準為標準進行計算。其計算公式為：住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是，住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住...
