沒有勞動合同辭職不給工資怎麼辦理離職？

一、沒有勞動合同辭職不給工資怎麼辦理離職?

公司有拖欠工資的惡意行為，除了要支付勞動者工資外，還要多發工資的25%作為經濟補償金。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

當勞動者有足夠證據後，可以：

1.先找老闆協商解決矛盾，索要自己的工資，並要求相應的經濟補償金。

2.協商不成，到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。

3.對仲裁結果不滿意，可在拿到衝裁書後15天到法院起訴。

二、沒有籤合同去哪裏維權?

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。

超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

員工入職後，勞動者不和公司簽訂書面的勞動合同，員工可以先和用人單位協商，也可以向勞動監察部門舉報單位，要求單位及時補籤勞動合同，支付給員工雙倍的工資。還可以去申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。