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關於離職的知識精選

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  • 沒有勞動合同逼退員工離職

    沒有勞動合同逼退員工離職

    員工沒有勞動合同怎麼辭職其實沒簽勞動合同,並不意味着可以隨時辭職,還是要根據法定程序來:轉正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中,在通知單位後,單位同意提前辦理離職手續的,可以雙...

  • 離職醫保卡里錢能刷藥嗎

    離職醫保卡里錢能刷藥嗎

    辭職後醫保卡里的錢怎麼辦辭職後社保卡里的錢不會清零,依然會保存在你社保卡的個人賬户在你找到新單位之後,只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員,其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是...

  • 飯店收銀員離職申請

    飯店收銀員離職申請

    收銀員春節不能辭職超市的規定不合法;按法律規定,員工提前30天書面通知的,即可以解除勞動合同,不以用人單位的批准為必要條件,到期之後即可以要求用人單位辦理離職手續;辭職書自己書寫即可;不過,你自己最好要保留有能證明提出...

  • 無離職證明怎麼辦

    無離職證明怎麼辦

    辭退,無勞動合同,無離職證明怎麼辦?你好,【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼...

  • 沒簽合同辭職需要離職證明嗎

    沒簽合同辭職需要離職證明嗎

    如果沒簽合同辭職隨時離職嗎可以的,沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係,而不用提前30天。用人單位在僱傭勞動者時,要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他,會不與勞動者...

  • 簽入職合同一天離職需要怎麼辦理的

    簽入職合同一天離職需要怎麼辦理的

    簽入職合同一天離職需要怎麼辦理的1.勞動者依據《勞動合同法》三十七條關於簽入職合同一天離職的規定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批准第31天就可以離職。2.其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結...

  • 解約函是離職證明嗎

    解約函是離職證明嗎

    解約函與離職證明一樣嗎終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明,勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2、離職證明,是用人單位與勞...

  • 離職交違約金

    離職交違約金

    辭職需要交違約金嗎?勞動者辭職的,如果用人單位為勞動者提供專項培訓的,並且與勞動者約定服務期,勞動者違反服務期約定的,是應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中,用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證,如果沒有證據,將不...

  • 離職後自己主動辭職公司有補償嗎

    離職後自己主動辭職公司有補償嗎

    主動離職後有補償嗎根據相關法律規定,“離職後自己主動辭職公司有補償嗎”的解答如下:沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人...

  • 挪用公款後離職

    挪用公款後離職

    挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

  • 擅自離職條例勞動法第幾條

    擅自離職條例勞動法第幾條

    員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解...

  • 試用期離職工資什麼時候結算

    試用期離職工資什麼時候結算

    員工試用期多久,試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人...

  • 上海離職後醫保卡里的錢怎麼辦理

    上海離職後醫保卡里的錢怎麼辦理

    辭職後醫保卡里的錢怎麼辦辭職後社保卡里的錢不會清零,依然會保存在你社保卡的個人賬户在你找到新單位之後,只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員,其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是...

  • 南京代開離職證明

    南京代開離職證明

    代開離職證明的公司有違法的規定?離職證明就是解除勞動合同證明。到原單位開。代開離職證明是會被處罰的。勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動...

  • 工作滿一年離職,年終獎

    工作滿一年離職,年終獎

    工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定,則從約定:如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的,那麼用人單位應當支付,員工有權享受年終獎。2、無約定,則遵從內心:年終獎設立的初衷是為了獎勵與激...

  • 入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦

    入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦

    一、入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦入職當天離職的,也是有工資的。如果勞動者離職得不到工資的,處理如下:1、與用人單位協商;2、向調解組織申請調解;3、向勞動行政部門投訴;4、向人民法院請求支付令;5、向勞動爭...

  • 員工自動離職的情況怎麼處理

    員工自動離職的情況怎麼處理

    員工自動離職的情況怎麼處理1、自動離職,是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下,不履行勞動合同,不再上班工作的情形。2、員工自動離職,會讓用人單位處於極為被動的地位,例如該員工正在從事的工作突...

  • 醫院離職申請

    醫院離職申請

    我想辭職,到醫院叫我寫離職申請表,我合同未滿,還要你好!用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的...

  • 離職申請信

    離職申請信

    辭職信與辭職申請的區別1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。第24條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的,應當...

  • 煙台十級工傷離職賠償標準

    煙台十級工傷離職賠償標準

    十級工傷賠償標準(一)醫療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工...

  • 離職證明怎麼寫有法律效力

    離職證明怎麼寫有法律效力

    離職證明怎麼寫有法律效力離職證明的主要內容是:茲證明————自————年————月————日入職我公司擔任————部門————崗位,至————年————月————日因————原因申請離職,在此工作期間無不良...

  • 北京社保離職證明

    北京社保離職證明

    沒有離職證明可以轉社保嗎轉移社保不用離職證明也可以轉移,在本地是不需要辦理轉移的,有新單位的直接由新單位接續參保,跨省市是需要辦理轉移手續的,辦理之後也是新單位續保。...

  • 16號離職當月五險一金

    16號離職當月五險一金

    離職當月的五險一金怎麼辦?在原單位繳納五險一金,離職後找了新工作,五險一金的處理方式是:一、養老保險有個人賬户,身份證號就是帳號,辭職後可以有三種處理方式:1,停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止,但只要時間不長對...

  • 工傷員工犯罪離職單位需要補償嗎

    工傷員工犯罪離職單位需要補償嗎

    一、工傷員工犯罪離職單位需要補償嗎員工因為工作發生工傷的,用人單位需要賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。員工因為犯罪被法院判刑的,用人單位可以依法解除勞動合同,而且不用對員工...

  • 沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎,有哪些規定

    沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎,有哪些規定

    沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎,有哪些規定沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...

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