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關於勞動合同的知識精選

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  • 公司裁員賠償金怎麼算標準

    公司裁員賠償金怎麼算標準

    公司裁員賠償金怎麼算標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

  • 合作解除勞動合同證明書

    合作解除勞動合同證明書

    解除勞動合同證明書怎麼寫解除勞動合同證明書可以這樣寫:茲有本單位職工———,性別——,年齡——,住址:——,身份證號————,勞動合同期限為——年——月——日至——年——月——日,現因為——原因根據《勞動法》————...

  • 未簽訂勞動合同被辭退如何補償

    未簽訂勞動合同被辭退如何補償

    未簽訂勞動合同被辭退如何補償1、勞動者未簽訂勞動合同就被辭退,如果是被無過錯性辭退,則在單位每工作一年,單位要補償一月的工資;2、不到半年的,補償半月的工資;3、半年以上不到一年的,補償一月的工資。4、此外勞動者還可依...

  • 企業不籤勞動合同將承擔哪些法律風險

    企業不籤勞動合同將承擔哪些法律風險

    用人單位不籤勞動合同的將會承擔哪些法律責任,哪些法律風險在實踐中,無論是用人單位還是勞動者,都應當積極地地與對方,但是,如果用人單位不簽訂,它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?r一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。根...

  • 重新簽訂勞動合同的終止日期

    重新簽訂勞動合同的終止日期

    重新簽訂勞動合同企業在改制中應堅持人力資源市場化原則,與職工重新簽訂勞動合同,置換職工身份。企業改制時,應按照政策法規規範操作,妥善處置職工的勞動關係和經濟補償問題。...

  • 單方解除競業協議需要滿足什麼條件

    單方解除競業協議需要滿足什麼條件

    單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內,用人單位單方請求解除競業限制協議的,可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。【法律依據】《勞動合同...

  • 長期聘用人員辭退補償標準

    長期聘用人員辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 江蘇省辭退補償標準

    江蘇省辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同

    只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同

    只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同只簽訂試用期的勞動合同是有效的,但是合同中約定的試用期不成立。《勞動合同法》中的規定,試用期應該包含在合同期限內,如果勞動合同中只約定了試用期,該期限應當認定為勞動合同期...

  • 勞動合同長期曠工

    勞動合同長期曠工

    長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工,實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同,但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其回公司上班,並告知逾期不...

  • 勞動合同會授權代簽嗎

    勞動合同會授權代簽嗎

    一、勞動合同會授權代簽嗎會。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同,應得到當事人書面委託或事後追認,否則,合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞...

  • 高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償

    高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償

    一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的,從入職第二個月開始支付雙倍工資,最多支付十一個月的雙倍工資,入職時間滿一年的,應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...

  • 單位能否因曠工解除勞動合同最新

    單位能否因曠工解除勞動合同最新

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 只簽訂試用合同違法嗎

    只簽訂試用合同違法嗎

    只簽訂試用合同違法嗎只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違背《勞動法》的。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式,所以也應當籤...

  • 勞動法公司裁員賠償

    勞動法公司裁員賠償

    勞動法2024公司辭退補償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

  • 法律規定勞動合同簽訂即生效嗎,有哪些規定

    法律規定勞動合同簽訂即生效嗎,有哪些規定

    法律規定勞動合同簽訂即生效嗎,有哪些規定勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,...

  • 簽了勞動合同一個星期後辭職

    簽了勞動合同一個星期後辭職

    簽了勞動合同一個月不發工資怎麼辦用在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需...

  • 公司倒閉員工合同未到期如何賠償

    公司倒閉員工合同未到期如何賠償

    公司倒閉員工合同未到期如何賠償公司倒閉員工合同未到期的,公司需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...

  • 到期不願意續簽合同需要怎麼樣支付經濟補償

    到期不願意續簽合同需要怎麼樣支付經濟補償

    不續簽合同如何補償根據新《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止勞動合同的,用人單位應該進行補償。法律依據:根據《勞動合同法》第四十七條...

  • 編外勞動合同範本

    編外勞動合同範本

    流動編制人員解除或終止勞動合同協議書範本根據雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經過培訓...

  • 勞動合同有效期內長期曠工

    勞動合同有效期內長期曠工

    勞動合同有效期怎麼寫根據法律規定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式:本合同為有固定期限合...

  • 勞動合同加班工資

    勞動合同加班工資

    勞動合同加班工資基數是怎樣計算的1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算...

  • 仲裁申請恢復勞動合同關係

    仲裁申請恢復勞動合同關係

    恢復勞動關係後是否可以申請勞動仲裁勞動者被用人單位單方解除勞動合同後,如果認為解除決定不合法而提起勞動仲裁的,通常會有兩種申訴請求:第一種是要求用人單位按照法定標準支付違法解除勞動合同的賠償金;第二種是要求...

  • 仲裁協議的生效要件

    仲裁協議的生效要件

    遺贈扶養協議的生效要件1、遺贈人須有遺囑能力;2、遺贈人須為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產份額;3、遺贈人的遺囑符合法律規定的形式要求;4、受遺贈人須為法定繼承人範圍以外的人,且在遺贈人的遺...

  • 東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償

    東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償

    東莞解除勞動合同怎麼賠償員工1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資...

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