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關於勞動的知識精選

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  • 關於醫療補償金一定要勞動能力鑑定是必須的嗎

    關於醫療補償金一定要勞動能力鑑定是必須的嗎

    關於醫療補償金一定要勞動能力鑑定是必須的嗎患重病員工醫療期內,企業與其解除勞動合同是需要支付經濟補償金和醫療補助金的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發1994479號)與《勞動合同法》中都規定,醫療期...

  • 基金公司勞動糾紛起訴條件是什麼

    基金公司勞動糾紛起訴條件是什麼

    基金公司勞動糾紛起訴條件是什麼(1)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(2)有明確的被告;(3)有具體的訴訟請求和事實、理由;(4)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據:《中華人民共和國民事...

  • 兼職能否確定勞動關係?

    兼職能否確定勞動關係?

    一、兼職能否確定勞動關係?第一種兼職是勞動者提供非全日制勞動這種情形一般是勞動者在一家用人單位存在全日制勞動的同時,利用休息時間,在其他單位提供非全日制勞動。勞動者每天能夠提供勞動的時間是有限的。兼職期間要...

  • 工傷勞動仲裁爭議有期限嗎,有哪些相關的規定

    工傷勞動仲裁爭議有期限嗎,有哪些相關的規定

    工傷勞動仲裁爭議有期限嗎,有哪些相關的規定法律分析工傷勞動仲裁爭議有期限,期限是一年,該期限自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的,應當受理...

  • 勞動爭議仲裁申請書是複印嗎

    勞動爭議仲裁申請書是複印嗎

    勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...

  • 勞動仲裁複印件無效嗎

    勞動仲裁複印件無效嗎

    原件與複印件外文本與中文譯本1、當事人提交起訴材料複印件時,應一併提交原件,法官在核對後退還當事人。2、外國當事人、港、澳、台當事人提交的起訴書及企業依法成立的證明、授權委託書為外文本的,應附中文譯本。民事訴...

  • 根據勞動合同法第六十八條

    根據勞動合同法第六十八條

    公務員法第六十八條的規定是怎麼樣的本條是關於公務員任職迴避的規定。任職迴避的概念任職迴避,又稱職務迴避,是指對有法定親情關係的公務員,在擔任某些關係比較密切的職務方面作出的限制。由於親情具有高度人身依附性等...

  • 備用金糾紛是勞動爭議嗎

    備用金糾紛是勞動爭議嗎

    什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...

  • 勞動爭議仲裁是訴訟的必經程序嗎

    勞動爭議仲裁是訴訟的必經程序嗎

    勞動爭議仲裁訴訟時效勞動法第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強...

  • 勞動債務糾紛如何解決

    勞動債務糾紛如何解決

    一、勞動債務糾紛如何解決遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況,經審查後符合規定的,勞動監察部門會進行調查,責令企業作出改正,甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。發生勞動爭議後,可選擇4種方式解決:(1)勞動者與...

  • 勞動合同法離職提前30天

    勞動合同法離職提前30天

    解除勞動合同提前30天通知嗎勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同”,所以單位要麼提前30天通知,要麼不提前但支付一個月工資作為代通知...

  • 申請勞動仲裁應注意哪些的

    申請勞動仲裁應注意哪些的

    申請勞動仲裁應注意哪些的1、申請勞動仲裁的注意事項包括:申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請;提交書面仲裁申請,並...

  • 勞動調解委員會迴避的情形

    勞動調解委員會迴避的情形

    勞動調解委員會迴避的情形1、是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的。2、與勞動爭議有利害關係的。3、與勞動爭議當事人有其他關係,可能影響公正調解的。4、法律依據:《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第十九條調...

  • 不籤勞動協議如何獲得勞動賠償

    不籤勞動協議如何獲得勞動賠償

    一、不籤勞動協議如何獲得勞動賠償與用人單位協商,協商不成的有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的...

  • 申請勞動能力鑑定時效是怎樣規定的

    申請勞動能力鑑定時效是怎樣規定的

    申請勞動能力鑑定時效是怎樣規定的1、申請勞動能力鑑定的時效性規定:應當在職工經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的時候提出申請;而作出鑑定的時間則是設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請之...

  • 徐州勞動仲裁

    徐州勞動仲裁

    徐州勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁嗎勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。徐州勞動仲裁委員會...

  • 要怎樣申請異地勞動仲裁執行

    要怎樣申請異地勞動仲裁執行

    要怎樣申請異地勞動仲裁執行勞動仲裁裁決生效後,當事人不執行人,權利人可以向人民法院申請強制執行,如果異地執行的,人民法院會發出協助執行通知書,要求有關單位協助執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條...

  • 勞動合同法提前30天提出離職

    勞動合同法提前30天提出離職

    什麼情況下勞動者要提前30天提出離職勞動者解除勞動合同,是指在勞動合同期限未屆滿時,由勞動者本人提出要求,用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同,並終止雙方由於訂立勞動合同而建立起的勞動關係。根據我國勞動法的...

  • 勞動仲裁的律師費誰來承擔

    勞動仲裁的律師費誰來承擔

    勞動仲裁的律師費誰來承擔1、勞動仲裁的律師費一般是由聘請律師的當事人來承擔,但是當事人在仲裁申請書中主張由對方負擔律師費且勝訴的,則由對方按照生效的裁決書的規定來承擔該費用。2、法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 簽訂勞動合同法規定的必備條款有哪些

    簽訂勞動合同法規定的必備條款有哪些

    簽訂勞動合同法規定的必備條款有哪些勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工...

  • 勞動能力鑑定後多少天能出結果,法律怎麼規定的

    勞動能力鑑定後多少天能出結果,法律怎麼規定的

    勞動能力鑑定後多少天能出結果,法律怎麼規定的根據我國法律規定,設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論,必要時,作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力...

  • 試用期解除勞動糾紛訴訟期多少年

    試用期解除勞動糾紛訴訟期多少年

    試用期解除勞動糾紛訴訟期多少年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民...

  • 鄭州勞動仲裁費律師費分別是多少?

    鄭州勞動仲裁費律師費分別是多少?

    一、鄭州勞動仲裁費律師費分別是多少?鄭州勞動仲裁費為0元、律師費可能為幾千元。1、勞動仲裁費用一般為零元,也即勞動爭議仲裁不收費。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經...

  • 法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁

    法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁

    法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁勞動者在勞動監察部門投訴,如果勞動監察部門不能處置的,勞動者是能夠申請勞動仲裁的。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需...

  • 漯河市勞動爭議仲裁院

    漯河市勞動爭議仲裁院

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

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