沒簽勞動合同辭職不給工資怎麼辦理？

一、沒簽勞動合同辭職不給工資怎麼辦理?

1、沒簽勞動合同，書面提出離職後，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁。

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、哪些情況下勞動者可以隨時辭職?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動糾紛訴訟管轄法院是哪裏?

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

綜上所述，未籤勞動合同，職工可以隨時提出辭職，辦理手續的時候單位應該結清工資。如果不給的，職工可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者將單位投訴到勞動監察機構。這種情況單位是違法的，除了支付必要的工資外，還應該支付雙倍經濟補償金作為賠償。