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關於勞動關係的知識精選

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  • 鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

    鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

    鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種特殊工種範圍:1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2.金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3.起重機械作業。含起重機司機,司索工...

  • 公司未滿一年辭退

    公司未滿一年辭退

    員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職,給公司造成重大損失,並且在調崗培訓後仍無法勝任工作,可以依法進行辭退,但不能以其懷孕為由,將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退,是需要進行經...

  • 積分落户怎麼積分

    積分落户怎麼積分

    實施積分落户人才落户本市同時改進現行落户政策,實施積分落户制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落户渠道和政策的統籌機制,分類完善落户標準和政策,嚴格規範户口審批管理。研究...

  • 聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部

    聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部

    聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...

  • 主動離職能迅速走嗎

    主動離職能迅速走嗎

    自己主動離職能申請失業險嗎1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是,員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:(1)按照規定參加失業保...

  • 試用期內主動離職的

    試用期內主動離職的

    試用期內主動離職有工資嗎試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位...

  • 傷殘童工應當能怎麼維權

    傷殘童工應當能怎麼維權

    傷殘童工應當能怎麼維權我國《勞動法》明確規定,禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。但禁止招用童工並不等於對童工的合法權益不予保護。根據目前法律規定,對非法招用童工的用人單位,除由勞動行政部門或工商行政管理...

  • 辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償

    辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償

    辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續...

  • 大連引進人才落户申請表

    大連引進人才落户申請表

    天津引進人才落户具體政策天津引進人才落户具體政策如下:天津引進人才落户具體政策是指《關於人才落户有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落户的條件、材料...

  • 公司解散未轉正員工有賠償嗎

    公司解散未轉正員工有賠償嗎

    公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...

  • 2024年單位能否因曠工解除勞動合同

    2024年單位能否因曠工解除勞動合同

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 員工主動離職時間

    員工主動離職時間

    貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是通過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行為從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的,是很有可能構成貸款詐騙行為的,貸款詐騙罪,是指以非法佔有為...

  • 員工給單位造成損失的可否要求賠償

    員工給單位造成損失的可否要求賠償

    員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...

  • 退休返聘的勞動關係認定

    退休返聘的勞動關係認定

    退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員,與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係,而是勞務關係,不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...

  • 曠工一般多長時間開除

    曠工一般多長時間開除

    曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...

  • 天津積分落户,專利

    天津積分落户,專利

    天津積分落户條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體户口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得税(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分...

  • 試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同...

  • 調崗調薪違法嗎

    調崗調薪違法嗎

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據】...

  • 2024年東莞虎門積分入户

    2024年東莞虎門積分入户

    東莞市積分入户標準根據全市經濟社會發展情況建立積分指標體系,對申請人申請入户的條件進行量化評分,當申請人累計積分達到規定分值100分時,經公示無異議的,獲得入户資格。...

  • 辭退員工補償款

    辭退員工補償款

    子公司跟分公司都有何不同之處1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名...

  • 不幹了

    不幹了

    支工資不幹了不簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁,在要回雙倍工資同時要求解除合同。我所最近推出了一種網上律師服務,您將相關資料傳給我們,我們指定律師為您提供跟蹤服務,訴狀、代理詞、相關證...

  • 長期曠工職工如何解除勞動合同

    長期曠工職工如何解除勞動合同

    長期事假如何解除勞動合同根據法律規定:1、如果員工長期請假,單位批准了其請假的,不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續,用人單位規章制度已有規定的,按相關規定執行;用人單位規章制度無規定而勞動者擅自...

  • 員工不遵守制度被辭退

    員工不遵守制度被辭退

    被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、...

  • 人死在工地賠多少錢

    人死在工地賠多少錢

    人死在工地賠多少錢這要看具體情況。如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工亡認定,然後根據鑑定結果要求工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。如果不能確定勞動關係,你應當儘快向法院起訴要求人身損害賠...

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