簽約勞動合同辭職不給辦離職手續

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒有簽約勞動合同辭職要多久

您好，一般正式工提前30天，試用期3天遞交書面辭職報告。您要先把與公司之間存在事實勞動關係的證據收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然後您可以到當地的勞動部門申請仲裁，主張其支付工資，並要求賠償，按勞動法規定，用人單位須在用工後一個月內簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付雙倍工資。