沒簽勞動合同辭職不發工資怎麼辦

一、沒簽勞動合同辭職不發工資怎麼辦?

沒簽勞動合同辭職不發工資的，可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、辭職後公司拖欠工資的勞動仲裁申請書怎麼寫?

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。

3、寫明事實和理由，應敍述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敍述的全面而又簡潔。

4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。

三、沒有勞動合同申請仲裁時可以提供哪些證據證明勞動關係?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”;

(四)考勤記錄。

事實上，如果建立用工關係已超過一個月公司都沒有籤合同，勞動者在辭職的時候都不需要提前通知用人單位，不過這樣做比較極端，勞動者可以考慮先跟公司協商處理，如果公司拒絕且本人已經做好了辭職的準備，在辭職之前一定要留意收集證據。