單位未簽訂勞動合同辭職不給工資怎麼辦？

一、單位未簽訂勞動合同辭職不給工資怎麼辦

勞動者可以與用人單位協商，要求單位支付雙倍的工資以及離職補償金。也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁的流程

1、申請和受理

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之後，應當進行審查。

2、開庭準備

仲裁委員會在開庭審理案件之前，應做必要的準備工作，包括向被申請人送達申請書、向申請人送達答辯書、組成仲裁庭並通知當事人仲裁庭組成情況、告知當事人提出迴避申請的權利以及將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

3、審理

仲裁庭在正式審理之前，應首先在當事人之間進行調解，達成調解協議的，製作調解書結案。當事人不同意調解的，繼續審理。審理的基本程序是：開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論，徵詢當事人最後意見，並進行調解。

4、裁決

當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請或者請求仲裁委員會製作調解書。仲裁庭在審理後、作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書，調解書經雙方-當事人簽收後，發生法律效力，任何一方不得反悔。

遇到公司存在不簽署勞動合同或者是欠薪的情況下，應該及時的與公司協商或者是申請仲裁維護自己的權益。要注意，公司如果存在上述情況的，勞動者應該使用工資表。考勤表或者是自己在單位工作是公司發放的工牌以及工作服來證明單位與自己存在勞動關係。