員工調動勞動合同轉移

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意

調動工作崗位是需要徵得員工的同意的，《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。從上面的規定可以看到，企業要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：

(1)勞動合同當事人在平等自願的基礎上提出變更合同的條件;

(2)必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更;

(3)不得違反法律、行政法規的規定。也就是説變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。

若企業確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見後再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做既侵犯職工合法權益，也是一種違約行為，企業應負違約責任。

如果企業與職工就變更勞動合同不能達成協議，則仍應履行原勞動合同的約定。

如果總公司所設立的分公司比較多，那麼為了工作的需要，很有可能會把各個崗位上的這些工作人員來回的進行調動，要不要重新簽訂合同，可以根據當時的情況來分析，如果只是短暫性的調動，合同可以不變更，但是長期調動的話，最好還是重新籤合同。