員工偽造勞動合同入職，勞動合同自始無效，雙方是不是存在勞動關係

如果員工提供假學歷入職，屬於欺詐手段建立勞動合同關係。如果簽訂了勞動合同，那麼勞動合同無效，可以解除，無需賠償，但是已經發放的工資不能扣回。因為雖然勞動合同無效，但屬於事實勞動關係，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。