勞動合同法司法解釋員工轉移工齡是多少
勞動合同法實施以後對工齡,也就是工作年限的計算方法進行了改革。在該法實施之初,很多企業通過員工假辭職再重新上崗來規避工齡計算問題。那麼勞動合同法司法解釋員工轉移工齡是怎樣的?下面和小編一起來看一下。
關於工齡轉移問題主要遵循勞動合同法第三十三條、三十四條。以及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
該條款表明了用人單位通過改變名稱和投資人等,不影響勞動合同的連續性,即工齡計算的連續性。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
該條款表明了用人單位即使被拆分,勞動合同仍然存續,其工齡計算仍然延續原勞動合同。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
法釋〔2013〕4號
第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的,應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
因此,由於非勞動者原因而導致用人單位主體方發生變更的,在訂立了新的勞動合同以後,其工齡應當合併計算,在原有工齡上繼續相加,而不是從頭開始計算。以前用人單位所採取的假辭職,再重新上崗的操作方法,對工齡計算的連續性沒有任何的影響。作為勞動者本人,仍然可以享有較長工齡所帶來的福利,例如無固定期的勞動合同,被裁員以後較高的賠償金等等。以上就是勞動合同法司法解釋員工轉移工齡的主要內容。
-
工齡工資每年20元遞增可以嗎
工齡工資屬於基本工資的一部分,很多企業都設定了員工的工齡工資標準,員工的工齡工資每年20元遞增,隨着工齡增長,每個月領取的工齡工資比上一年遞增20元,那麼什麼是工齡工資呢?工齡工資標準是怎樣的,本站為你解答。一、工齡工資每年20元遞增可以嗎企業的競爭越來越表...
-
工齡29年工資的問題
一、員工工齡工資的設定標準:1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整...
-
怎麼對工齡買斷補償金計算
一、怎麼對工齡買斷補償金計算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工...
-
滿十年工齡多少天年假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...