員工勞動合同轉移

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同後社保怎麼轉移

按照規定，雙方解除勞動合同後，單位在半個月內為其轉移社保檔案。辭職員工暫時沒有找到新工作的，或者打算做自由職業者，應該自己到社保局繳納醫療及養老保險。
解除勞動合同後十五日內辦理社保轉移手續。辭職員工應當按照和單位的約定，辦理工作交接。為了保障社保連續性，解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
法律依據《社會保險法》。