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關於工資福利的知識精選

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  • 全薪病假工資怎麼算

    全薪病假工資怎麼算

    病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...

  • 試用期辭職工資是否會立馬結清

    試用期辭職工資是否會立馬結清

    試用期辭職工資是否會立馬結清試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部...

  • 瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎

    瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎

    瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人...

  • 拖欠工資法人坐牢嗎

    拖欠工資法人坐牢嗎

    拖欠工資法人坐牢嗎拖欠工資法人不會坐牢。公司拖欠工資可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。【法律依據】《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...

  • 法定假日的日期

    法定假日的日期

    法定假日期間請假不批按曠工法定假日期間請假不批按曠工是違法的,法定節假日期間是不需要上班的,也是不需要請假的,如果勞動者在法定節假日期間上班的,用人單位是應當支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21...

  • 休年假去哪

    休年假去哪

    白夜休休年假應該休幾天按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年...

  • 19年工齡,年假

    19年工齡,年假

    19年工齡當年休假三個半月第二年有年假當年的年休假是不能享受,但不影響下一年的年休假。員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;(二)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年...

  • 許昌平均工資2024

    許昌平均工資2024

    2024崑山平均工資是多少建議要想了解具體的今額,可以到當地的相關機構查詢。平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水...

  • 工資繳納個人所得税公式

    工資繳納個人所得税公式

    申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎?不,申報和交税是兩個分開的義務。申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎,下面就來講講怎樣的情況下要進行個人所得税自行申報納税申報納税的所得項目税法規定,凡有下列情形之一的,納税人...

  • 加班限制公式

    加班限制公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 加班工資,新規定

    加班工資,新規定

    瞭解加班工資規定,加班工資怎麼算?你好,勞動法對加班工資規定:《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資...

  • 金海灣船廠工資拖欠找哪個部門

    金海灣船廠工資拖欠找哪個部門

    金海灣船廠工資拖欠找哪個部門工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。...

  • 委託律師寫個沒合同拖欠工資起訴書費用多,法律如何規定的

    委託律師寫個沒合同拖欠工資起訴書費用多,法律如何規定的

    委託律師寫個沒合同拖欠工資起訴書費用多,法律如何規定的1、請律師寫個合同這個費用可以與律師進行協商的,但是這個費用不得超過律師行業的指導性收費標準。一般來説,如果是請律師擬定簡單的合同,大概這個行業收費是...

  • 延長產假申請書範本

    延長產假申請書範本

    公租房在線申請書已填完,怎麼提交申請廉租房申請條件1、請人具有5年以上當地城市常住户口;2、請人必須是當地民政部門認定的低收入家庭或最低收入家庭;3、請人家庭人均住房建築面積在15平方米以下且家庭住房總建築面積...

  • 公司拖欠工資怎樣才能找到法人

    公司拖欠工資怎樣才能找到法人

    拖欠工資多久才能算違法我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結...

  • 事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎

    事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎

    事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的,首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇,在達標的情況下可以全額領取,員工請假沒有工作,那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資...

  • 婚檢假日期

    婚檢假日期

    逮捕回執日期包括國定假日嗎逮捕回執日期包括國定假日,人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內,作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定,這是法定的,不可能因為是節假日而延長。安機關對被拘留的人,認為需要逮...

  • 2024年十月一法定假日幾天

    2024年十月一法定假日幾天

    2024年十月一法定假日幾天,不放假違法嗎2017年國慶節與中秋節合起來放假,假期時間安排如下:2017年10月1日至10月8日共放假8天;9月30日(星期六)照常上班、不再休息。2017年國慶節假期共8天,包括法定假4天和公休日4天。具體組...

  • 獎金如何扣個人所得税

    獎金如何扣個人所得税

    獎金的個人所得税如何計算1.工資、薪金所得部分的個人所得税額=應税所得金額×適用税率-速算扣除數2.個體工商户的生產、經營所得的個人所得税税額=應税所得金額×適用税率-速算扣除數3.對企事業單位的承包經營、承租經...

  • 機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎

    機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎

    機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎機關事業單位工作人員退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:1、正常退休:年齡達到男60歲,女幹部55歲、女工人50歲,連續工齡(含折算工齡,下同)10...

  • 離職當月是否享受帶薪休假

    離職當月是否享受帶薪休假

    離職當月是否享受帶薪休假離職當月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。【法律依據】《企業職工帶薪年...

  • 懷孕後什麼時候休產假

    懷孕後什麼時候休產假

    廣元離婚後户口怎麼辦你好,關於廣元離婚後户口怎麼辦的解答如下:一是分户,二是可以回遷户口。一、關於離婚後户口分立遷轉。(一)離婚當事人可持原户口簿和法院的判決書或調解書到當地公安派出所辦理分户或遷轉手續,當地公...

  • 年休假加班工資規定

    年休假加班工資規定

    年休假加班工資規定安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資...

  • 剋扣工資應該如何辦

    剋扣工資應該如何辦

    剋扣工資應該如何辦根據你的問題解答如下,1、與用人單位協商。如果被剋扣工資,可以先與用人單位負責人瞭解情況,詢問原因,可以選擇與負責人私下調解,協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商...

  • 假期2024法定節假日

    假期2024法定節假日

    春節延長假期屬於法定節假日嗎由於延長春節假期的決定屬於臨時性措施,此次延長休假並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》規定的法定節假日,而是屬於特殊假期。如果在此期間上班的,並不執行法定節假日上班發放300%的工資...

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