員工退休勞動合同自動解除勞動合同終止情形有什麼？

一、員工退休勞動合同自動解除勞動合同終止情形有什麼?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

達到法定退休年齡後，應給其辦理退休手續，依法享受相應的退休待遇。可不再繼續繳納社會保險費。雙方形成的是勞務關係而不再是勞動關係，即通常所説的返聘，可以考慮簽訂勞務合同。

退休勞動合同自動解除的，達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。

達到法定退休年齡後，應給其辦理退休手續，依法享受相應的退休待遇。達到法定退休年齡後，可不再繼續繳納社會保險費。退休後繼續在單位工作，雙方形成的是勞務關係而不再是勞動關係，即通常所説的返聘。可以考慮簽訂勞務合同。

二、自願解除勞動合同流程是什麼?

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

員工的勞動合同期滿或者達到法定退休年齡，都可以自動終止勞動合同。單位的員工和用人單位都可以提出解除勞動合同，解除勞動關係時，雙方要本着平等自願、協商一致的原則，人事部要安排員工辦理工作交接手續，給員工結算工資和經濟補償金，併為員工辦理社保和檔案轉移手續。