用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同呢

用人單位擅自調崗調薪，則屬於未如實全面履行勞動合同。非經與勞動者協商一致或對調崗調薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調換到其他工作崗位，或強行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。