勞動合同制工人轉移勞動關係的流程有什麼？

一、勞動合同制工人轉移勞動關係的流程有什麼?

勞動人事關係轉移流程是：

1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。

2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或户口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依託的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。

3、如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

4、回來存檔。

二、終止勞動合同可以雙方約定嗎?

可以，勞動合同指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

三、勞動合同制員工是正式工嗎?

勞動合同制員工是正式員工。嚴格來説，現在的所有在崗人員應該都是合同工，但是勞動合同制員工簽約時間長，有合同做保障。因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能籤無固定期限合同。

合同制員工轉移勞動關係時，需要先去老單位辦理離職手續，開具證明，然後到新單位開接收函。終止勞動合同時，可以是雙方協商確定的，勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，具有法律效力。與用人單位解除勞動關係時，需要簽訂勞動合同解除協議，由用人單位出具離職證明。