員工勞動關係轉移社保怎麼辦？

出於提高市場佔有率的需要，一些大型公司往往會在主要城市建立分公司，這時會派遣員工過去工作，員工的勞動關係因此發生轉移。而員工之前是和總公司簽署的勞動合同，社會保險關係都在總公司。那麼，員工勞動關係轉移社保怎麼辦？下面小編就給大家做個簡單介紹。

一、轉移勞動關係社保怎麼辦？

因工作調動的，五險一金是可以跟着一起轉移的。憑離職證明前往當地社保局和公積金中心辦理就可以的。《中華人民共和國社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。《住房公積金管理條例》規定：單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬户轉移或者封存手續。

二、什麼是勞動關係轉移？

將員工的勞動關係由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關係，與新用人單位建立勞動關係。

勞動者不願意轉移勞動關係，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

三、員工勞動關係轉移能要求經濟補償金嗎？

通常，勞動關係的轉移並非出自勞動者本人的個人意願。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前後的工作年限是連續合併計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。

勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以後計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一併承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。

綜上所述，因為設立分公司需要工作調動，導致員工勞動關係轉移的，員工可以將社保關係一併轉移。手續也比較簡單，員工和總公司解除勞動合同後，會和分公司重新簽訂勞動合同，總公司為員工停繳社保，分公司繼續繳納，從而保證繳納期限的連續。如果員工不同意勞動關係轉移而導致合同解除的，其可以拿到一筆經濟補償金。