勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意

一、勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意?

調動工作崗位是需要徵得員工的同意的，《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 從上面的規定可以看到，企業要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：

(1)勞動合同當事人在平等自願的基礎上提出變更合同的條件;

(2)必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更;

(3)不得違反法律、行政法規的規定。也就是説變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。

若企業確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見後再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做既侵犯職工合法權益，也是一種違約行為，企業應負違約責任。

如果企業與職工就變更勞動合同不能達成協議，則仍應履行原勞動合同的約定。

二、用人單位可以單方面調動工作崗位的情形

根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

調動工作崗位需要徵得員工的同意是在絕大多數的情況下，不過，符合法定條件的話用人單位就可以單方面的調整工作崗位，比如法定醫療期滿之後，員工因為自己的身體已經沒有辦法再繼續從事原來的工作，那公司只能為其調換其他的工作崗位，否則就只能解除合同了。