不合理調崗能解除勞動合同嗎

1、若職工遇到企業擅自調崗的情況，那麼職工提出調崗解除勞動合同是合法的。
2、調整崗位屬於變更勞動條件，如果沒有協商一致，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應該按工作年限支付補償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。