崗位變動解除勞動合同有賠償嗎

一、崗位變動解除勞動合同有賠償嗎

有賠償，根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年(不滿一年的按一年計算)發給相當於一個月工資的經濟補償金：

(一)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(四)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的;

(五)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下，同時應發給不低於6個月工資的醫療補助費。勞動者患重病或者絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

另外，用人單位解除勞動者勞動合同後，未按以上規定給予勞動者經濟補償的，除必須全額發給經濟補償金外，還須按欠發經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

經濟補償金應當在勞動者離職時一次性發給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第(三)、(四)、(五)類情況下，給予經濟補償金的勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，應按企業月平均工資支付。

二、變更勞動合同條件

(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款，沒有必要變更;無效的條款，也沒有必要變更;

(2)依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款，一律不準變更;

(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由於合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對於與合同變更原因無關的條款，就沒有必要變更。

用人單位想要變更勞動合同是需要和勞動者協商一致，只有經過勞動者的同意才能夠變更勞動合同，否則是不能夠變更勞動合同的，而雙方協商不一致，用人單位決定解除勞動合同的話，那麼需要向勞動者支付經濟補償金。