員工消極怠工方式對抗公司調崗，公司解除勞動合同合理嗎

如果是經過勞動者同意調崗或者存在下列情形單位單方面調崗，勞動者消極怠工的解除勞動合同是合法的：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作調崗。
2、勞動者不能勝任工作調崗。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化調崗。
【法律依據】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。