勞動者不同意調崗公司就可以解除勞動合同嗎?

一、勞動者不同意調崗公司就可以解除勞動合同嗎?

勞動者和公司簽訂勞動合同時候，根據勞動合同法第8條規定，公司錄用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。勞動合同法第35條規定，公司和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

因此，案例中的公司沒有和勞動者協商，又沒有提供證據證明該勞動者變更工作地點的合理性理由，單方面作出變更工作地點的決定，該公司違法勞動合同法的相關規定。勞動者拒絕到分公司上班，公司無權解除勞動合同。

二、常見調崗的情形有哪些?

1、公司和勞動者經過協商一致後進行的調崗。

2、根據勞動合同中約定而發生的調崗。

3、簽訂勞動合同依據的客觀情況發生重大變大，導致原工作崗位無法履行，和勞動者協商一致的調崗。

2、勞動者因為醫療期滿後，不能夠繼續從事原來的工作的調崗。

3、女職工因孕期、產期、哺乳期進行的調崗。

4、公司生產經營發生嚴重困難而發生的調崗。

5、公司根據企業破產法規定進行重整發生的調崗。

6、職業禁忌及健康損害的調崗。