解除勞動合同後，不能解除勞動合同嗎？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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能夠解除勞動合同嗎？

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；

（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六條

第一款

第一項限定的情形招致勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事職責的。