勞動合同中可根據需要調崗是否有效
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同中可根據需要調崗是否有效
正常調崗是單位的自主經營權,但必須滿足以下條件:1、薪酬待遇不得降低。
2、崗位性質相似,對員工榮譽、尊嚴沒有影響,比如從行政崗位調到庫房崗位,可以視為侮辱性調崗。
如果不符合上述條件,就應當和員工協商一致才能調整崗位。
法律依據:
《勞動合同法》
第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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被迫調崗是否可以勞動合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
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公司人員借調通用合同
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借調合同書
借調合同書甲方(借用方):________法人代表:______________住所:__________________郵編:__________________乙方(借出方):________法人代表:______________住所:__________________郵編:__________________丙方(員工):__________性別:__________________出生日期:______________...
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集團內調動未籤勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...