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關於崗位的知識精選

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  • 公司想通過調崗位逼員工辭職

    公司想通過調崗位逼員工辭職

    公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;第37條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

  • 離職證明崗位造假

    離職證明崗位造假

    離職證明可以造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。法律依據:《刑法》第158條申請公司登記使用虛假證明文件或者採取其他欺詐手段虛報...

  • 產假期間能不能調崗位

    產假期間能不能調崗位

    產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...

  • 工傷後崗位調整工資待遇政策

    工傷後崗位調整工資待遇政策

    工傷期間關於工資待遇的政策是什麼1、工傷保險條例第二十九條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;...

  • 職業病調崗位

    職業病調崗位

    職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病,只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷,對診斷不服可在三十日內向當地衞生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來,走工傷認定,勞動能力...

  • 上夜班期間在崗位上暈倒了摔斷了手,是工傷嗎?

    上夜班期間在崗位上暈倒了摔斷了手,是工傷嗎?

    這種情況是屬於工傷的。根據我國法律規定,在工作時間和場所內因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。但是工傷需要申報,需要由當地社保行政部門最終做出認定工傷的決定。所以我們應當在受傷後第一時間向公司進行反饋,並要求...

  • 公司裝修孕婦請假被調崗位

    公司裝修孕婦請假被調崗位

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 產假後被調崗位

    產假後被調崗位

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 合同中沒有明確崗位薪資怎麼辦

    合同中沒有明確崗位薪資怎麼辦

    合同中沒有明確崗位薪資怎麼辦用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合...

  • 崗位調函

    崗位調函

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 不想加班換崗位申請書

    不想加班換崗位申請書

    尊敬的領導:您好!首先感謝公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任,同時感謝領導在百忙中審閲我的調崗申請書。本人是2010年應聘到公司電解車間,工作兩年中,我深感公司的企業文化和人文關懷。現已較熟悉公司內部管...

  • 公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費

    公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費

    公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費公司保安等特殊崗位的值班人員不可以主張加班費。司法實踐中認定值班還是加班,主要是看勞動者是否繼續在原崗位工作,或者是否有具體的生產或經營任務。值班只需要支付值...

  • 崗位保密協議

    崗位保密協議

    關鍵崗位保密協議包括什麼的呢?一、保密協議形式在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式,都應當採取法定的書面形式,並做到條款清晰明白,語言沒有歧義。二...

  • 離職證明崗位怎樣造假

    離職證明崗位怎樣造假

    離職證明可以造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。法律依據:《刑法》第158條申請公司登記使用虛假證明文件或者採取其他欺詐手段虛報...

  • 調崗倒好崗位恭喜如何説

    調崗倒好崗位恭喜如何説

    員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的,勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當協商一致並變更合同,但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬於以下兩種情形...

  • 如何讓員工調崗位

    如何讓員工調崗位

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 上海陪產假扣崗位工資

    上海陪產假扣崗位工資

    陪產假扣工資嗎`你好,男方是否有陪產假,各地規定不同,有的地區有、有的地區沒有,而且各地規定的陪產假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。並且在陪產假期間工資應該照常發放不應該扣工資。關於陪產假扣工資嗎刻字諮詢你...

  • 保險理賠內勤崗位

    保險理賠內勤崗位

    保險理賠車主在理賠時的基本流程:(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯繫電話。(9)檢查...

  • 醫院員工想調崗位找誰

    醫院員工想調崗位找誰

    員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的,勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當協商一致並變更合同,但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬於以下兩種情形...

  • 崗位安全保密協議

    崗位安全保密協議

    關鍵崗位保密協議包括什麼的呢?一、保密協議形式在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式,都應當採取法定的書面形式,並做到條款清晰明白,語言沒有歧義。二...

  • 關鍵崗位保密協議書

    關鍵崗位保密協議書

    保密協議書屬於勞動合同嗎?單獨籤的保密合同是否有效?現代社會中,許多求職者會遇到與用人單位簽署勞動合同書時被要求籤署一份保密協議的情況,目的是為了避免用人單位的商業機密被泄露和惡性競爭導致用人單位利益受損。...

  • 不勝任崗位的給予調崗

    不勝任崗位的給予調崗

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 安排崗位訴訟勞動仲裁

    安排崗位訴訟勞動仲裁

    勞動仲裁與訴訟勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關係:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁後審”制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書後十...

  • 旅行社計調崗位內容

    旅行社計調崗位內容

    旅行者與旅行社糾紛旅行社免責情形有哪些【為您推薦】隰縣律師平度市律師臨海市律師東山區律師簡陽市律師渭城區律師嵐縣律師跟團旅行是很多旅行者的選擇,但是在實際操作中旅行者與旅行社之間常有糾紛發生。這些跟團旅...

  • 工傷後調整崗位賠償

    工傷後調整崗位賠償

    工傷賠償及崗位調整你好,根據勞動合同約定的工資發放,如果降低,可以申請勞動仲裁,要求履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求補償。解除勞動關係,可以要求單位發放一次性醫療補助金和一次性就業補助金等,劉煥廷法律團隊師亞...

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