用人單位是否能隨意調整員工的工作崗位

用人單位法定單方對勞動者調崗情形：
根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗；
據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條　
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。