勞動合同法調動崗位
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
合同到期,公司續簽但是要求增加競業協議,根據新勞動合同法,我是可以主張
你可以拒絕,要求經濟補償金,有必要也可以簽訂,公司需要支付競業補償金,否則無效,法律諮詢相當複雜三言兩語不方便詳細為你解答,需要根據具體案情予以分析,若有其他不清楚的避免誤導你的問題最好來電為你詳細解答。-
借調合同簽訂過程注意事項
借調合同簽訂過程注意事項借調合同是由借調單位、被借調單位與勞動者三者之間,為確立借調關係,明確相互之間勞動權利和勞動義務所訂立的勞動合同。但在借調過程中容易產生糾紛,小編尋找到在借調合同簽訂中需注意的事項,感謝觀看。一、核實確認對方當事人的`主體資...
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人員借調合同樣本
人員借調合同樣本借調合同的定義:勞動者在借調期內,屬於借調單位的職工,由借調單位對其承擔用人單位的義務,當然借調合同另有約定的除外。具體詳細,請查看小編為您帶來的人員借調合同樣本.經協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙...
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中心人員借調協議樣本
中心人員借調協議樣本經協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議:第一條借調期限:從________年____月____日起到________年____月____日止。為期________年。第二條借調期內各方...
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僱傭關係受勞動合同法調整
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...