法律百科吧

關於勞動爭議的知識精選

勞動爭議鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動爭議方面的相關內容,解決您在勞動爭議方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動爭議鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動法實施細則什麼時間生效

    勞動法實施細則什麼時間生效

    勞動法實施細則什麼時間生效據查,我國沒有勞動法實施細則。與勞動有關的法律法律有:1、勞動法,自1995年1月1日起施行。2、勞動合同法,自2013年7月1日起施行。3、勞動合同法實施條例,自2008年9月18日起施行。...

  • 期權的勞動糾紛訴訟期規定是什麼

    期權的勞動糾紛訴訟期規定是什麼

    期權的勞動糾紛訴訟期規定是什麼勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民...

  • 挪用公款罪起訴意見書

    挪用公款罪起訴意見書

    挪用公款罪起訴書第三百八十四條【挪用公款罪】國家工作人員利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的,是挪用公款罪,處五年以下...

  • 搞好企業勞動爭議調解工作

    搞好企業勞動爭議調解工作

    企業勞動爭議調解的程序根據上述規定,勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段:1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到:爭議事實清楚,儘可能有依據和證據,...

  • 女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2024最新規定是什麼

    女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2024最新規定是什麼

    女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2023最新規定是什麼女職工懷孕期間被公司辭退的,如果不是因為勞動者本人存在嚴重違反公司規章制度等法定過錯情形被辭退的,則公司屬於違法解除勞動合同,應當按照下列標準雙倍...

  • 勞務糾紛是否能申請法律援助

    勞務糾紛是否能申請法律援助

    勞務糾紛是否能申請法律援助勞務糾紛是可以申請法律援助的。【法律依據】《法律援助條例》第十條規定,公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委託代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:(一)依法請求國家賠償的;(二)請求...

  • 工作突發腦溢血糾紛訴訟時效多少年

    工作突發腦溢血糾紛訴訟時效多少年

    工作突發腦溢血糾紛訴訟時效多少年1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照...

  • 最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定

    最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定

    最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最...

  • 員工宿舍安全承諾書

    員工宿舍安全承諾書

    公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...

  • 人事勞動爭議仲裁範圍?

    人事勞動爭議仲裁範圍?

    人事爭議勞動仲裁以下就是人事爭議勞動仲裁的相關回答。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議...

  • 幼兒園老師辭職申請書

    幼兒園老師辭職申請書

    幼兒園法人代表申請書你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴...

  • 最新依據被開除不給工資應該如何解決

    最新依據被開除不給工資應該如何解決

    最新依據被開除不給工資應該如何解決被辭退單位不給發工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工...

  • 勞動爭議糾紛怎樣調解

    勞動爭議糾紛怎樣調解

    勞動爭議糾紛怎樣調解出現勞動爭議的,當事人可以通過書面的方式向調解仲裁機構申請調解,調解組織會委派調解員進行調解。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事...

  • 撤櫃調店什麼情況下沒有補償

    撤櫃調店什麼情況下沒有補償

    撤櫃調店什麼情況下沒有補償專業律師法律分析:商場櫃枱撤櫃調店屬於變更訂立勞動合同時的客觀條件,是否得到補償以及得到什麼補償要看勞動合同的約定。員工可以以變動工作地點為由和公司解除勞動合同並且向公司要求支付...

  • 化工廠辭職申請書範文

    化工廠辭職申請書範文

    投訴化工廠您好,您可以提起訴訟要求賠償。對於該工廠是否需要搬離還需根據具體情況確定,比如化工廠是先於小區存在時,您的主張就不能成立。建議您還是協商解決,要求化工廠做好排污工作,並適當要求民事賠償。畢竟這個大工廠...

  • 直系親屬去世可以享受帶薪喪假嗎

    直系親屬去世可以享受帶薪喪假嗎

    醫生誤診我是醫療糾紛專業律師,富有20多年臨牀經驗,成功代理多起醫療糾紛案件。醫療糾紛專業性較強,委託醫療專業律師在起訴書、法庭質證、鑑定聽證會對院方過錯質證等尤其重要,法院根據鑑定確定的過錯比例及主張的賠償數...

  • 分公司註銷債權債務承諾書

    分公司註銷債權債務承諾書

    公司註銷債權債務您好,建議您根據是否辦理清算來確定下一步處理方案,為辦理清算應該儘快辦理,辦理清算業務,清償債務,公司財產(不包括擔保財產)在支付清算費用後,應按照法定順序清償債務,即支付職工工資、社會保險費用和法定...

  • 勞動爭議糾紛增多的原因

    勞動爭議糾紛增多的原因

    勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有:1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類,可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議;2、按照勞動爭議的內容來分類,可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分...

  • 勞動仲裁需要注意

    勞動仲裁需要注意

    申請勞動仲裁需要注意什麼1、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的,勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受...

  • 勞動關係的性質勞動爭議

    勞動關係的性質勞動爭議

    勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議勞動爭議的處理方式有四種:協商(和解)、調解、仲裁、訴訟。勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議,即因適用勞動法和...

  • 週末義務加班違法嗎

    週末義務加班違法嗎

    週末不給加班費違法嗎屬於違法行為,按照相關法規可以進行申訴。...

  • 裝修工程售後服務承諾書

    裝修工程售後服務承諾書

    售後服務承諾1、質量保證:作為設備供應商----,我公司對本次投標所提供的產品均為廠家原廠原包裝,符合同家質量認證和質量認證體系,並提供產品技術資料(包含安裝説明書,產品裝箱目錄、產品口中文使用説明書、合格證及保修憑...

  • 勞動仲裁的爭議範圍

    勞動仲裁的爭議範圍

    勞動爭議仲裁受理的範圍勞動爭議仲裁受理的範圍主要包括:1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、...

  • 構成強迫勞動罪的條件是什麼,法律有哪些規定

    構成強迫勞動罪的條件是什麼,法律有哪些規定

    構成強迫勞動罪的條件是什麼,法律有哪些規定構成強迫勞動罪的條件如下:1、主體要件特殊主體,即用人單位。所謂用人單位,是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關係的單位。2、在主觀方面必須出於直接故意。3、侵犯的是複雜客...

  • 宿舍安全承諾書怎麼寫

    宿舍安全承諾書怎麼寫

    公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...

 1 2 3 下一頁