單位調崗了拒籤勞動合同可以嗎？

不可以。雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，並且勞動者同意轉崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。

若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。

由此看來，實踐中法院並未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作範圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬於違約行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業在經過培訓後，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定。

如果和公司屬於勞動關係，在公司調崗之後可以簽訂新的勞動合同也可以不簽訂，但是需要雙方協商，同意調崗的話也可以拒絕調崗。

勞動者若對調整工作崗位不同意，應當和用人單位通過協商的方式解決，不應該用消極怠工的方式進行對抗。雙方協商一致後，變更勞動合同。但是用人單位在生產結構、經營範圍等情況下，同時在合法、合理的前提下，對勞動者的工作崗位進行調整，勞動者應當配合。