單位口頭通知調崗不降薪勞動者可以去新崗位報到麼
勞動爭議律師解答1.86W
單位口頭通知調崗不降薪,勞動者可以去新崗位報到。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第十一條,變更勞動合同未採用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。
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勞動能力鑑定程序時限如何規定
律師解析:勞動能力鑑定時效:(1)工傷職工經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定;(2)自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。法律依據:《工...
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達到什麼標準強迫勞動罪才能立案?
律師解析:強迫勞動罪的立案標準規定是:1、強迫勞動罪,屬於行為犯,只有行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為,即構成犯罪,應當立案追訴。2、同時,明知他人強迫他人勞動,為其招募、運送人員或有其他協助強迫他人勞動行為的,也應當立案追訴。...
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被企業辭退要如何賠償
律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《...
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企業職工帶薪年休假規定有哪些
律師解析:企業職工帶薪年休假的規定:職工在企業連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同;而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天等。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、...