勞動合同沒寫明崗位調崗逼辭職怎麼辦？

一、勞動合同沒寫明崗位調崗逼辭職怎麼辦?

用人單位調整崗位合法的，應當服從;違法的，可以拒絕，也可以解除合同。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：

1、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的;

2、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。

用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

二、勞動合同可以分為哪幾類?

按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

(3)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

公司違法規定，強迫員工辭職，勞動者可以去申請勞動仲裁維權。依據勞動合同的簽訂期限不同，可以將勞動合同分為有期限的勞動合同，無期限的勞動合同，單項勞動合同。訂立固定期限勞動合同時，需要員工和單位協商，約定勞動合同的終止時間，終止條件。