簽訂勞動合同沒有寫明崗位有效嗎？

一、簽訂勞動合同沒有寫明崗位有效嗎?

勞動合同沒寫明崗位職能工資是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。勞動合同的必備條款，必須寫明。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限

(四)工作內容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、簽訂勞動合同需要注意什麼?

1、勞動合同的內容要完整。勞動合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，勞動合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為勞動合同必不可少的部分，與其具有同等效力。

2、勞動合同的內容應向受聘人員充分説明，特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。

3、聘用人員後的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。

簽訂勞動合同時沒有寫明工作崗位，這個勞動合同是無效的。勞動合同的內容要完整，需要包括必備條款和約定條款;用人單位的基本情況要清晰;簽訂勞動合同雙方的主體資格要合適;簽訂勞動合同的程序和形式要符合法律要求。上面提到的這些，在簽訂勞動合同時需要特別注意。