勞務關係沒高温費是否是這樣的

生活中，勞動者和用人單位之間的關係並不是都是屬於正常的勞動關係。在有些情況下，比如臨時工這些，按理來説是屬於勞務關係。如果是勞務關係的話，那麼在好多待遇和其他問題的處理上和勞動關係也是有所出入的。在下文中，小編要為大家介紹的是勞務關係沒高温費是否是這樣的?

一、勞務關係沒高温費是否是這樣的?

《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》規定，只要用人單位安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼，該規定未有正式工與非正式工之分。

二、我國的高温補助發放條件是什麼?

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

三、特別注意事項：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴

3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年

4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整

5、我國衞生部、人力資源和社會保障部等部門聯合頒發的《防暑降温措施管理辦法》第十九條明確規定“勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”

中暑作為國家法定職業病，要想認定為工傷必須憑職業病鑑定機構開具的職業病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。相關法律法規的規定，職業病要認定為工傷，必須經具有診斷、鑑定職業病資質的醫療機構作出職業病結論

其實，國家規定的高温補貼是面向全體勞動者的。也就是説，即使是勞務關係，但是到了夏季以後，如果面臨的工作環境是33度以上的話，那麼就可以領取到用人單位發放的高温補貼，如果沒有的話，其實用人單位這樣做的話是違法的。