高温費工資總額兩者的關係是什麼

高温費是我們國家給在高温下工作的職工的福利，主要是保障職工的權益，這項政策的推出主要還是因為近年來我國高温環境下事故頻發。眾所周知，職工的工資達到一定的金額是要向國家交税的，那麼，高温費計入工資總額嗎?高温費工資總額有什麼關係?跟小編一起來看一下吧。

一、高温費工資總額兩者的關係是什麼?

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金税項目的還是未列入計徵獎金税項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。

二、拿不到高温費應該怎麼辦?

根據有關規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動者發放高温津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”因此，對用人單位違反相關規定，未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼的，勞動者可向工作地的縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門對該用人單位實施勞動保障監察，並責令用人單位限期改正，給予補發，以維護勞動者的合法權益。

三、什麼是高温費?

高温費，其實在我國勞動法、勞動合同法裏面並沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關於勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。從這種意義上説，高温費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關注。作為勞動者來説，在具體從事高温作業以及高温天氣工作期間，理應享受到高温費這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來説，正常支付從事高温作業以及高温天氣工作的勞動者高温費，不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關於提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務，同時也體現出用人單位在用工方面的企業文化以及人性化管理。

高温費是要計入工資總額的，所以，高温費工資總額兩者是包含關係。用人單位有權利決定高温費的金額，但是沒有權利取消發放高温費。當遇到這種情況的時候，職工可以與用人單位協商解決，實在不行可以向有關部門進行舉報。