什麼是高温費，高温費冷飲費一樣嗎？

我們知道，在企業單位上班的職員，除了可以領取正常的工資之外，還有其他類型的福利待遇，高温費以及冷飲費是大部分職員都可以領到的除了正常工資之外的福利，但是不少職員由於不瞭解先相關的法律知識，故而不知道什麼是高温費、冷飲費，那些各位工薪階級，你們知道高温費冷飲費一樣嗎?

一、什麼是高温費

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

二、什麼是冷飲費

冷飲費不屬於工資的核算範圍，應該計入“管理費用--福利費”科目。但是，冷飲費要與工資合併計算繳納個人所得税。

三、高温費冷飲費一樣嗎

1、冷飲費屬於福利費，不屬於工資而高温費屬於工資，必須以現金的形式發放。

2、高温費的發放具有強制性，但是冷飲費的發放一般是由勞動合同約定的。

3、高温費的發放標準高於冷飲費。

《防暑降温措施辦法》

第十一條 用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

由以上信息我們可以看出，高温費的方法是具有強制性的，但是冷飲費的方發放卻具有任意性，故而兩者存在的差異是比較大的，這也就回答了高温費冷飲費一樣嗎?就實際情況來説，大冷飲費的，部分企業是不會發放冷飲費的，因而高温費的發放更普遍一些。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。