勞動關係和勞務關係的區別，勞動關係與勞務關係之間

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

勞動和勞務關係的區別

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立勞動過程中的權利義務關係。勞務關係，是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議。從主體上看，雙方是平等主體之間的自然人、法人、合夥等其他組織，雙方地位平等，在人身關係上不具有隸屬關係。從法律關係上看，雙方的法律關係基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。雙方的權利義務基於合同的約定產生。

如果還有不明白的地方，可以諮詢本站網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。