勞動關係與勞務關係的聯繫區別是什麼

1、適用法律不同 。

2、主體資格不同 。

3、主體地位不同。

4、當事人權利義務不同。

5、承擔的法律責任不同。

6、國家法律干預程度不同。

7、糾紛解決途徑不同。

從主體上看勞動關係主體一方為勞動者，另一方為用人單位，其主體具有特定性。用人單位可以是與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體、企業或個體經濟組織。勞動者是指在法定的勞動年齡範圍內(一般16~60週歲之間)，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞動者的主體資格受勞動法律法規的限制。在勞務關係中，其主體具有不特定性。勞務方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務方的資格不受勞動法律法規的限制，如退休人員、兼職人員等都可以成為勞務關係的一方。而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

從當事人之間的地位看在建立勞動關係之前，勞動者與用入單位的地位是平等的。雙方一旦建立了勞動關係，勞動者就成為用人單位的職工，就要接受用人單位的管理，遵守各項規章制度，從事用人單位分配的工作和服從安排。勞動者處於被領導地位，雙方形成領導與被領導、管理與被管理的隸屬關係。而無論是在建立勞務關係之前或之後，雙方的地位是平等的法律關係，勞務方只是按約定向用工方提供勞務，用工方也只是按約定向勞務方支付報酬，雙方不存在隸屬關係。

從勞動內容上看在勞動關係中，用工單位可以對勞動者的勞動內容隨時進行調整。在勞務關係中，用工方一般要求勞務方提供的勞動的內容是固定的，如果勞動內容發生變化，而在勞動關係方的權利和義務要重新約定。因此，在勞務關係中，勞務方提供的是勞動成果，勞動者是為用人單位實施一定的勞動行為。

勞動關係與勞務關係是有一定的區別的，主要就是有前面提到的區別，所以説在這個時候最好就是提前瞭解清楚這兩者的區別。雖然説他們之前差不多，但是其實從兩者的概念就可以知道兩者的區別了。