不能補休的工資怎麼算
要是單位安排職工在週末加班的話,此時如果日後進行了補休的,就可以不用支付加班工資。但如果日後也沒有安排職工補休,那麼此時不能補休的工資該怎麼計算呢?詳細內容,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。
一、不能補休的工資怎麼計算?
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的,事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的,應按以下標準支付加班加點工資:
(1) 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的,按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2) 依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3) 依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時間的,均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
二、補休能代替加班費嗎
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每週工作40小時。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。
當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權,又利於職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利於安全生產。除了雙休日以外,職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補休代替加班費。
從上文來看按照規定,只有在週末安排職工加班的,才能以補休的方式來代替加班工資。而要是此時單位還不能補休的工資也是要照付。具體就是按照該職工日平均工資的2倍進行計算加班工資。要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站商丘律師。
-
清明節高速免費嗎
清明節的小長假是大家出行的好時間,三天的假期適合短途旅行或者是回家掃墓。很多人都會選擇自駕出行,這樣時間上會相對於採用公共交通方便一些,可以自行安排時間。在跨市跨省的時候就需要走高速路,這就涉及到高速路繳費的問題。下面就為大家講解清明節高速免費嗎這...
-
刁XX、劉XX等與XX公司、中國XX公司觸電人身損害責任糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告):XX公司,住所地安徽省廬江縣廬城鎮城中東XX,組織機構代碼353XXXX5724-X。負責人:畢全任,經理。委託代理人:白XX,安徽XX律師。上訴人(原審被告):中國XX公司,住所地安徽省廬江縣廬城鎮迎鬆路與絲綢路交叉口東北XX,組織機構代碼746XXXX6121-X。負責人:魏XX,經理。...
-
法律規定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日...
-
在我國司機可以領高温費嗎
國家制定的高温補貼政策雖然説是面向全體勞動者的,但是有一些正規的用人單位,比如説像醫院,教師等這些夏季的工作場所都是有空調的,這部分的人員基本上就沒有高温費了。總體來説,實際上高温費還是有條件限制的。很多開公交車的公交司機對於在我國司機可以領高温費嗎...