勞動關係與勞務關係的區別與聯繫是什麼？

我們在生活中總是能聽到某某與某單位存在勞動關係，或者雙方存在的是勞務關係這樣的説法。有人會覺得只是一字之差，在實質上二者並沒有什麼不同，都是勞動者為單位工作，然後單位根據勞動者的工作支付相應的報酬。但事實並非如此，下面就看小編為大家講解勞動關係與勞務關係的區別與聯繫是什麼。

一、勞動關係與勞務關係的區別與聯繫

（一）聯繫

勞動關係和勞務關係是勞務市場上最常見的法律關係。它們的聯繫是: 兩種關係中，都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，雙方的權利和義務通過書面或口頭約定享有和履行。

（二）區別

1.從主體上看勞動關係主體一方為勞動者，另一方為用人單位，其主體具有特定性。用人單位可以是與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體、企業或個體經濟組織。勞動者是指在法定的勞動年齡範圍內(一般16~ 60 週歲之間)，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞動者的主體資格受勞動法律法規的限制。在勞務關係中，其主體具有不特定性。勞務方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務方的資格不受勞動法律法規的限制，如退休人員、兼職人員等都可以成為勞務關係的一方。而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

2. 從當事人之間的地位看在建立勞動關係之前，勞動者與用入單位的地位是平等的。雙方一旦建立了勞動關係，勞動者就成為用人單位的職工，就要接受用人單位的管理，遵守各項規章制度，從事用人單位分配的工作和服從安排。勞動者處於被領導地位，雙方形成領導與被領導、管理與被管理的隸屬關係。而無論是在建立勞務關係之前或之後，雙方的地位是平等的法律關係，勞務方只是按約定向用工方提供勞務，用工方也只是按約定向勞務方支付報酬，雙方不存在隸屬關係。

3.從勞動內容上看在勞動關係中，用工單位可以對勞動者的勞動內容隨時進行調整。在勞務關係中，用工方一般要求勞務方提供的勞動的內容是固定的，如果勞動內容發生變化，而在勞動關係方的權利和義務要重新約定。因此，在勞務關係中，勞務方提供的是勞動成果，勞動者是為用人單位實施一定的勞動行為。

4.從法律適用上看勞動關係受《勞動法》《勞動合同法》《違反< 勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》等法律法規的調整。而勞務關係是依據民事法律規範產生的，受民法通則》《合同法》等民事法律規範的調整。

5.從處理爭議程序上看勞動關係爭議可以申請調解，也可以直接申請勞動仲裁，但未經勞動仲裁的案件不得向法院提起訴訟。發生勞務糾紛時，當事人不能向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，一般通過協商解訣，協商不成，當事人可以直接向人民法院起訴。

6.從當事人的權利和義務看在勞動關係中，用人單位除了應按時支付勞動報酬外，還有其他法定義務，如應為勞動者辦理社會保險等;在勞務關係中，用工方除支付報酬外，只需履行雙方約定的其他義務。在勞動關係中，勞動者應當遵守用人單位規章制度、接受管理;勞務關係中，勞務者不用遵守用工方規章制度，也不受用工方的管理。在勞動關係中，勞動過程中的風險一般由用人單位承擔，如果勞動者在勞動過程中發生意外傷害或者患職業病，應按工傷保險的有關規定處理;在勞務關係中，如果勞務者受到意外傷害，則要看雙方是怎樣約定的，一般是依照民事法律規範來解訣。在勞動關係中，用人單位必須執行勞動法關於工作時間和休息休假制度的規定; 而在勞務關係中，不必遵守上述規定，雙方可以根據工作任務和時間要求自行約定。

綜上所述，雖然勞動關係和勞務關係存在一定的相似之處，但是二者的區別體現在各個方面，比如在法律適用糾紛處理方面以及工資待遇方面等。小編相信大家只要閲讀上文就能充分了解勞動關係與勞務關係的區別與聯繫了，如果還有什麼疑問，可以隨時在線諮詢本站網站小編。