工地上是否是勞動關係，勞動關係與僱傭關係的區別

工作生活中勞動關係的確立是非常重要的，簽訂勞動協議合同後後續出現什麼問題的話都可以用勞動合同立即確認雙方存在的勞動關係，如果沒有簽訂勞動協議合同的話雖然可以用其他的方式來確定勞動關係，但也有可能存在無法證明的情況，而且會因此浪費很多的時間，不過對於勞動關係還有很多人都不瞭解，那工地上是否是勞動關係呢？

工地上是否是勞動關係？

雙方之間形成的是勞動關係。雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方是一種勞動合同關係，並非臨時的僱傭關係。

勞動關係與僱傭關係之間的區別

1、在勞動關係中，用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，則必須按照法律規定支付額外的加班工資，對於僱傭關係而言，除雙方另有約定以外，勞務提供者可以自行安排提供勞務的時間。至於是否在法定節假日提供勞務，每天提供多少時間的勞務等問題，雙方可以自行約定，勞務報酬的數量，由雙方直接約定，不因勞務提供的具體時間而改變。也就是説在僱傭關係中僱傭一方支付的對價是一個相對不變區間，既一個較為確定的“一口價”。而勞動關係中才會有按月支付工資和按加班時間支付加班費的情形。

2、在勞動關係中用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關係。勞動者須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。在僱傭關係中，儘管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督、管理和支配，但用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關係。

勞動關係確立後我們就應該與相關人士簽訂勞動協議合同，避免後續遇到問題處理起來勞動關係的確立方面會浪費過多的時間，不過當前還有許多法律意識淡薄的公民對於勞動關係並不重視，其中工地上是否是勞動關係這樣的問題就是很好的體現，所以在生活中我們應該多學習法律知識，以免自身權益受到侵害。