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關於勞務的知識精選

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  • 沒有簽訂勞務合同怎麼要求賠償?

    沒有簽訂勞務合同怎麼要求賠償?

    一、沒有簽訂勞務合同怎麼要求賠償?1、沒有簽訂勞務合同一般情況下是沒有賠償的,因為勞務關係主要適用於民法,而不是屬於勞動合同法,如果是公司裏面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。2、沒有簽訂合同職員可以...

  • 勞務外包能否差額交税

    勞務外包能否差額交税

    勞務外包能否轉包不能,轉包是法律所禁止的行為,對轉包也稱為“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。《建築法》...

  • 一字之差,勞動合同和勞務合同區別為何?

    一字之差,勞動合同和勞務合同區別為何?

    1.主體資格不同勞動合同:我國《勞動合同法》第二條規定:“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機...

  • 勞務派遣人員,產假

    勞務派遣人員,產假

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 勞務合同是否有加班工資

    勞務合同是否有加班工資

    勞務派遣有加班工資嗎勞務派遣有加班工資,勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身並不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮...

  • 勞務派遣人員的產假

    勞務派遣人員的產假

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)

    勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)

    勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)關於‘經濟糾紛可以報警嗎’的問題,我的回答如下,希望對你有幫助1、經濟糾紛屬於民事糾紛,雙方協調不成,可以到法院起訴。2、民事訴訟階段可以委託律師代理訴訟事宜...

  • 勞務外包的責任分配

    勞務外包的責任分配

    勞務外包的缺點有哪些一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容,而這裏...

  • 發生勞務合同糾紛如何解決

    發生勞務合同糾紛如何解決

    發生勞務合同糾紛如何解決發生勞務合同糾紛勞動者應先與用人單位進行協商;協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報後仍存在爭議的,可以在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲...

  • 工作任務外包與勞務外包

    工作任務外包與勞務外包

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 工路項目勞務分包

    工路項目勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 勞務關係工傷應賠償多少

    勞務關係工傷應賠償多少

    勞動關係勞務關係工傷賠償區別勞務關係下員工發生工傷的,不適用《工傷保險條例》,企業應按照人身損害標準賠償。在日常生活中,對單位與員工而言,究竟是勞務關係還是勞動關係其實並無區別,都是員工提供勞動,單位發放工資。但...

  • 勞務合同承擔質保期

    勞務合同承擔質保期

    想問下勞務合同履行期限和質保期買賣合同雙方當事人在協商訂立合同過程中約定的,是用來界定合同當事人是否按合同履行期限和質保期的客觀標準,是雙方履行合同的時間界限,該界限經雙方當事人在合同上簽字生效,受法律保護,違...

  • 勞務派遣合同應該籤幾年

    勞務派遣合同應該籤幾年

    勞務派遣合同應該籤幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同也就是説,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期...

  • 平台企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任

    平台企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任

    平台企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平台企業採用勞動派遣方式用工的,依法履行以下勞務派遣用工單位責任:按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用;提供條件,保證被派遣勞動者依法參...

  • 土石開挖勞務分包

    土石開挖勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 勞務外包與工資總額

    勞務外包與工資總額

    工資總額概念工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑:...

  • 農民工勞務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)

    農民工勞務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)

    農民工勞務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...

  • 大竹縣凌律師發表關於,提供勞務者受害責任糾紛的強制執行申請書

    大竹縣凌律師發表關於,提供勞務者受害責任糾紛的強制執行申請書

    大竹縣凌律師發表關於提供勞務者受害責任糾紛的強制執行申請書申請人:趙某興,男,漢族,出生於1970年3月21日,身份證號碼51302219700321XXXX,住四川省宣漢縣,聯繫電話:大竹縣律師大竹律師大竹縣律師事務所大竹離婚律師被申請人:...

  • 運輸勞務合同

    運輸勞務合同

    勞務合同需進一步一對一諮詢或代理的,可聯繫我①上面有顯示聯繫電話,歡迎來電②添加微信:c1attoey,隨時諮詢③帶上案件相關資料,來我所面談。進門就説是本站聯繫了湯律師地址:長沙市芙蓉中路二段98號明誠國際中心25樓25號湖...

  • 用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償

    用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償

    一、用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償?不籤勞務合同不需要支付賠償金,勞務關係中可以簽訂口頭合同,勞務關係和勞動關係的區別包括:1、主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係,還存在着人...

  • 勞務派遣人員屬於哪個單位

    勞務派遣人員屬於哪個單位

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 怎樣草擬勞務合同糾紛

    怎樣草擬勞務合同糾紛

    怎樣草擬勞務合同糾紛按照法律要求寫起訴書。起訴書的內容:1.要有明確被告訴狀中列明雙方的基本情況。如果被告是自然人,需寫清楚包括姓名、籍貫、性別、家庭住址、電話等情況。如果被告是單位的,需要寫清單位的全稱、地...

  • 勞務合同是否還能分包

    勞務合同是否還能分包

    沒簽勞務合同是否可以隨時辭職沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞...

  • 東營勞務派遣,工傷保險

    東營勞務派遣,工傷保險

    勞務派遣工怎麼申請工傷保險由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險,由用人單位繳...

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