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工資福利

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  • 刁XX、劉XX等與XX公司、中國XX公司觸電人身損害責任糾紛二審民事判決書

    刁XX、劉XX等與XX公司、中國XX公司觸電人身損害責任糾紛二審民事判決書

    上訴人(原審被告):XX公司,住所地安徽省廬江縣廬城鎮城中東XX,組織機構代碼353XXXX5724-X。負責人:畢全任,經理。委託代理人:白XX,安徽XX律師。上訴人(原審被告):中國XX公司,住所地安徽省廬江縣廬城鎮迎鬆路與絲綢路交叉口東北XX,組...

  • 勞動合同法關於孕婦加班規定是怎樣的

    勞動合同法關於孕婦加班規定是怎樣的

    一、勞動合同法關於孕婦加班規定是怎樣的?女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞...

  • 單位拖欠工資怎麼維權?

    單位拖欠工資怎麼維權?

    一、單位拖欠工資怎麼維權?1、首先同單位協商解決,這樣最快;2、如果確實不能協商解決,單位又拖欠工資不發,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;3、也可以直接申請仲裁;4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15...

  • 產假的工資如何發放

    產假的工資如何發放

    產假期間工資如何發放:第一,保胎假,工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須...

  • 勞動合同上寫着工資包含加班費合法嗎?

    勞動合同上寫着工資包含加班費合法嗎?

    一、勞動合同上寫着工資包含加班費合法嗎?勞動合同不可以約定工資包含加班費,但是可以約定加班的工資基數。加班費在沒有接到加班通知之前是不能確定具體加班時間和加班金額的,勞動合同斷然約定加班工資顯然不符合法律的...

  • 為防止拖欠農民工工資罪責是什麼?

    為防止拖欠農民工工資罪責是什麼?

    隨着我國城鎮化進程的不斷加快,許多農民放棄了傳統的耕種生活,選擇到城市務工勞動,但從近幾年的媒體報道看,許多被僱傭的農民工都有過被拖欠工資的經歷,極端情況下還會出現跳樓討薪、投河討薪等事件,那麼,為防止拖欠農民工工...

  • 國家規定加班工資基數怎麼計算

    國家規定加班工資基數怎麼計算

    一、國家規定加班工資基數怎麼計算用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當...

  • 沒有簽訂合同雙倍工資時效性內容怎樣?

    沒有簽訂合同雙倍工資時效性內容怎樣?

    沒有簽訂勞動合同很多權益都無法得到法律的保護,所以簽訂勞動合同對於勞動者來説是很有必要的。那麼關於沒有簽訂勞動合同最新雙倍工資時效性的規定是怎麼樣的?沒有簽訂勞動合同雙倍工資的最長時效是是一個月時間。仲...

  • 用人單位因為疫情推遲發工資合法嗎

    用人單位因為疫情推遲發工資合法嗎

    一、用人單位因為疫情推遲發工資合法嗎用人單位因為疫情推遲發工資是不合法的,企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職...

  • 如何辭退無固定期限員工?

    如何辭退無固定期限員工?

    一、如何辭退無固定期限員工?可以和對方協商辭退無固定期限員工,如果勞動者沒有違反合同的相關約定,用人單位對勞動者進行辭退的,根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定,用人單位應支付雙倍的賠償金,即二十一個月...

  • 聊城江北水城XX朱老莊中學與杜XX一審民事裁定書

    聊城江北水城XX朱老莊中學與杜XX一審民事裁定書

    法定代表人:孫XX,校長。委託訴訟代理人:孫X,山東智祥律師事務所律師。委託訴訟代理人:陳騰,山東智祥律師事務所律師。被告:杜XX,男,1963年4月9日出生,漢族,居民,住聊城江北水城XX。委託訴訟代理人:付XX,聊城東昌正坤法律服務所法律...

  • 防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢?

    防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢?

    一想到夏天,我們馬上會反應過來,高温炎熱的天氣,不按牌理出牌的陣雨,烈日炎炎下離不開的空調、風扇,甚至還有夜晚討人厭的蚊子,這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高温環境下工作的人員來説,高温津貼也是一個特殊的津貼,那麼...

  • 醉駕拘役影響社保繳納嗎?

    醉駕拘役影響社保繳納嗎?

    拘役並不會影響社保和公積金的繳納。社保和公積金是用人單位按照相關法律規定依法為本單位職工繳納的。一般來講,只要職工勞動關係在用人單位,用人單位就應當為職工繳納。拘役是一種經人民法院審理判決,由公安機關進行執...

  • 哪些情形可以扣工資

    哪些情形可以扣工資

    勞動者在用人單位上班,用人單位給勞動者發工資。但是實踐中有部分單位會不按照約定時間、數額支付勞動者工資。這樣的做法是否合法呢?一般勞動者在什麼情形下會被扣工資呢?本站為您介紹相關知識,幫助您瞭解工資的相關知識...

  • 勞動懲罰性賠償沒有法律依據嗎?

    勞動懲罰性賠償沒有法律依據嗎?

    一、勞動懲罰性賠償沒有法律依據嗎?顯然是有法律依據的,根據《勞動合同法》第82條規定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定...

  • 一個月加班工資表上有體現嗎?

    一個月加班工資表上有體現嗎?

    一、一個月加班工資表上有體現嗎?資條需要有加班費,如果沒有加班加班費就為零。一個簡單的工資表,通常包括:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費(基本指五險一金)住房公積金、應發工資、個人所得...

  • 不給工資最快解決辦法

    不給工資最快解決辦法

    可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人...

  • 不繳少繳社保費的行政處罰權規定是什麼?

    不繳少繳社保費的行政處罰權規定是什麼?

    一、不繳少繳社保費的行政處罰權規定是什麼?不繳少繳社保費的行政處罰權規定是需要由税務機關按照欠繳數額的一倍以上三倍以下進行罰款。由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的...

  • 職工在元旦加班幾倍工資

    職工在元旦加班幾倍工資

    一、職工在元旦加班幾倍工資?元旦的加班工資是本人工資的3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的...

  • 婚假有多少天

    婚假有多少天

    婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期,並由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對於調動勞動者的積極性具有重要意義。按照現...

  • 女職工違法生育單位可以扣工資嗎

    女職工違法生育單位可以扣工資嗎

    就我國目前的計劃生育政策來看,女職工想要生育子女的,也是要按照國家的規定辦理準生證等手續才行。那要是出現女職工違法生育的情況,此時單位可以以此為理由扣女職工工資嗎?接下來,本站小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析...

  • 員工在試用期無故辭退有賠償嗎

    員工在試用期無故辭退有賠償嗎

    一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...

  • 公司拖欠兩個月加班費職員可以起訴嗎?

    公司拖欠兩個月加班費職員可以起訴嗎?

    一、公司拖欠兩個月加班費職員可以起訴嗎?公司拖欠兩個月加班費職員可以起訴,公司等企業單位若是要求職員加班是需要支付其加班費的,對於由於資金緊缺等情形,需要延遲支付的,也需要事先告訴公司的員工,否則職員在發現自己...

  • 病退標準工資是多少,辦理病退的條件有哪些

    病退標準工資是多少,辦理病退的條件有哪些

    一、病退標準工資是多少第一、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理...

  • 保安工資福利待遇

    保安工資福利待遇

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...