關於勞動者調檔要勞動合同嗎？

一、調檔要勞動合同嗎?

勞動關係和檔案沒有必然聯繫，目前幹部人事檔案有本單位自管和委託具備資質的中介機構代管兩種，大部分企業(民企、外企、小型國企)現在都不具備自管檔案的條件，所以檔案可以不用轉到單位。但是，要想上社保、公積金，調檔要勞動合同還是應該在當地。

不調檔案不一定對單位有什麼直接的好處，一般而言，管理起來方便一些，省些事，另外，如果你今後離職了沒有轉移檔案，也不存在死檔轉不出去的風險。

勞動關係是確認勞動者能否認定工傷，能否要求用人單位支付的拖欠工資的必要條件之一。

二、如何來認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係呢?

(一)從事用人單位安排的有報酬的勞動。

勞動法上的勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。勞動法律關係特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關係，如果發生糾紛，是民法調整的範圍。

(二)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

該點體現了用人單位與勞動者之間的長久合作關係，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的僱傭關係。

(三)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

綜上，要確認勞動關係，首要證據是勞動合同，如果勞動者並未與用人單位簽訂勞動合同，則勞動者可提供“工作證”、考勤記錄、同事證言等證據來確認勞動關係的存在。由於調查取證、起訴涉及一系列專業的法律問題，建議當事人發生上述情形後，及時向專業的律師諮詢，以維護自身合法權益。

勞動合同對於用人單位還有勞動者而言都是非常重要的，因為涉及到雙方的權利還有義務的履行等問題，並且，如果有出現一方侵權的行為的，另一方是可以通過勞動合同為自己維權的，但是如果是口頭訂立的合同，則會存在很多風險。