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關於勞動者的知識精選

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  • 勞動者離職了還能工傷鑑定嗎,法律上有哪些規定

    勞動者離職了還能工傷鑑定嗎,法律上有哪些規定

    勞動者離職了還能工傷鑑定嗎,法律上有哪些規定離職的員工也是可以進行工傷鑑定的,員工申請工傷認定的期限是一年,從工傷事故發生之日開始計算,用人單位給勞動者進行工傷認定申請的時限是三十天,也是從工傷發生之日開始計算...

  • 勞動者違約是仲裁還是訴訟仲裁

    勞動者違約是仲裁還是訴訟仲裁

    勞動爭議是先仲裁還是先訴訟1、勞動爭議需要先仲裁後訴訟。2、根據法律規定,對於勞動爭議糾紛,應當先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。第七十九條:勞動爭議發生後,當事人...

  • 勞動仲裁申請第三人勞動者

    勞動仲裁申請第三人勞動者

    如何確定勞動仲裁第三人資格確定第三人資格,應符合三個要件:(一)參加勞動爭議仲裁的時間,必須是在他人之間的仲裁已經開始,但勞動爭議仲裁機構尚未作出終局裁判之前;(二)參加勞動爭議仲裁的依據,必須是與本案的處理結果,存...

  • 勞動者醫療期的規定2024年

    勞動者醫療期的規定2024年

    勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

  • 勞動者解除勞動合同的清晰

    勞動者解除勞動合同的清晰

    勞動者解除勞動合同的程序第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎

    勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎

    勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎《勞動法》第三條、第十二條、第十三條雖然規定了保護勞動者平等就業和選擇職業的勞動權利,但由於《勞動法》並未將其列入司法救濟的範疇,故勞動者的就業權利保護不屬於人...

  • 勞動者的工傷鑑定書有什麼用,法律的規定是什麼

    勞動者的工傷鑑定書有什麼用,法律的規定是什麼

    勞動者的工傷鑑定書有什麼用,法律的規定是什麼勞動者的工傷鑑定書有下列作用:可以證明該勞動者之傷為工傷,使勞動者可以依法享受工傷待遇。根據不同的傷殘等級,獲得的賠償是不一樣的。主要的賠償:醫療費、一次性傷殘補助...

  • 勞動者造成損壞怎麼賠償

    勞動者造成損壞怎麼賠償

    勞動者賠償情形勞動者賠償情形具體如下:(一)《勞動合同法》第90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合...

  • 勞動者加班工資如何算,怎麼規定的

    勞動者加班工資如何算,怎麼規定的

    勞動者加班工資如何算,怎麼規定的勞動者的加班工資應這樣進行計算:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。安排勞動者延長工作時間的,支付不低...

  • 勞動者解除勞動合同的協議

    勞動者解除勞動合同的協議

    勞動者可以單方解除勞動合同的情形您好,關於“勞動者解除勞動合同的協議”這個問題,我的解答如下:(一)勞動者與用人單位協商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位...

  • 勞動者違法解除勞動合同需要交違約金嗎

    勞動者違法解除勞動合同需要交違約金嗎

    勞動者解除勞動合同需要違約金嗎?對於勞動者違法解除勞動合同需要交違約金嗎這個問題,解答如下:根據有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動...

  • 勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...

  • 勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎

    勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎

    勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎如果勞動者醉駕被追究刑事責任的,或者雖未被追究刑事責任,但根據單位規章制度規定,醉駕屬於嚴重違反規章制度的行為的,單位是可以與醉駕的勞動者解除勞動合同的。【法律依據】《勞動...

  • 勞動者工資被單位剋扣怎麼辦

    勞動者工資被單位剋扣怎麼辦

    勞動者工資被單位剋扣怎麼辦如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,按相關政策規定,用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。對“剋扣”一詞,應做進一步的理解:在...

  • 勞動者如何承擔違約金及損害賠償

    勞動者如何承擔違約金及損害賠償

    勞動者交違約金有哪種情形,什麼情況勞動者承擔違約金勞動合同法:第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位...

  • 勞動合同勞動者違約金嗎

    勞動合同勞動者違約金嗎

    勞動者解除勞動合同的違約金情形有哪些根據相關法律的規定,以下兩種情形,用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金,如下:1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期...

  • 勞動者申請勞動仲裁的程序

    勞動者申請勞動仲裁的程序

    勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時...

  • 無營業執照單位的勞動者因工受傷

    無營業執照單位的勞動者因工受傷

    無營業執照單位的勞動者因工受傷,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括治療期間的工資福利、醫療費等合理費用。法律依據:《工傷保險條例...

  • 公司被勞動者辭退,怎麼申請勞動仲裁

    公司被勞動者辭退,怎麼申請勞動仲裁

    勞動者怎麼申請勞動仲裁(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請...

  • 勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎

    勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎

    一、勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎目前,我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則,勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件,除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘,自殺等情形,否則勞...

  • 勞動者怎麼解決工傷糾紛?

    勞動者怎麼解決工傷糾紛?

    一、勞動者怎麼解決工傷糾紛?1、工傷保險賠付行政訴訟。以社保局為被告提起行政訴訟。申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有...

  • 勞動者工傷情形有哪些呢,法律是如何規定的

    勞動者工傷情形有哪些呢,法律是如何規定的

    勞動者工傷情形有哪些呢,法律是如何規定的職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)...

  • 勞動者的工傷醫療待遇是什麼

    勞動者的工傷醫療待遇是什麼

    勞動者的工傷醫療待遇是什麼工傷治療期間的掛號費,住院費,醫療費是由工傷保險全額報銷的,這就是員工所享受的工傷醫療待遇,除此之外,勞動者還可以按照誤工的時間來計算誤工費,還能獲得交通費,護理費和必要的營養費。...

  • 勞動者醫療期的規定最新

    勞動者醫療期的規定最新

    勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

  • 勞動者出現哪些情形的單位可以解除合同

    勞動者出現哪些情形的單位可以解除合同

    勞動者出現哪些情形的單位可以解除合同勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者...

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